К основному контенту

Сообщения

О городе креативных людей

Наши новые открытки готовы. В рамках концепции HARMAN + IT + Нижний мы провели второй фотопроект, в котором снимали наших сотрудников и нижегородский стрит-арт. О первом таком проекте я писал здесь , и он был о профессии рекрутера, больше личный, для коллег по профессии. Настоящий пост будет скорее для сотрудников компании, такое нетипичное дополнение к внутренней рассылке. Три месяца работы из дома, самоизоляция пробудили хороший аппетит к прогулкам и встрече с коллегами. Двадцать человек пожелали поучаствовать в проекте, из которых трое вызвались быть фотографами, остальные были привлечены в качестве моделей. Все получили возможность заново познакомиться с городом, посмотреть на него с другой стороны, а также красивые фотографии. Получилось здорово! Мне не очень нравится использование образа “столичности” в рекламных буклетах для туристов в разных городах. “Третьей столице России” или “Столице Поволжья” я предпочту ассоциации с городом красивых закатов или городом уличного искусства.
Недавние сообщения

Роль локальных сообществ в развитии российских городов - технологических хабов

8 июля в Нижнем Новгороде прошел митап для HR ИТ-компаний, на котором обсуждались конкуренция среди российских городов за специалистов и возможности развития города, как технологического хаба. Митап должен был состояться еще в марте офлайн, но в итоге состоялся только сейчас и онлайн. Я был одним из спикеров с темой “Территориальный маркетинг и привлечение специалистов из других регионов”, и в этом посте я бы хотел поделиться несколькими мыслями по теме. В России принято считать, что есть Москва и все остальное, ну или есть Москва, есть Санкт-Петербург и остальные города. Высокооплачиваемая работа, карьера, комфортная городская среда и многое другое ждёт тебя только в столицах. При беглом взгляде это кажется правдивым утверждением, но все же неверным. В отдельных городах то и дело встречаются истории успеха компаний, известность которых выходит за пределы этого города или даже страны. Отдельно идет список городов, в которых открыты офисы транснациональных корпораций, в офисах этих комп

О разработке программного обеспечения не в столицах

В конце марта должен был состояться очередной IT HR митап в Нижнем Новгороде, но по понятным причинам организаторы решили его отложить. К этому мероприятию я готовил доклад о территориальном маркетинге, брендах городов и привлечении специалистов из других регионов. Это одна из тем, которые меня всегда интересовали, поэтому я с нетерпением ждал момента обсудить ее с кем-то в широком кругу. Пока же мы ждем возвращения к привычной жизни, я решил поделиться ссылками на статьи о рынке разработки программного обеспечения в российских городах. Я сохранял их какое-то время, уверен, многим будет интересно познакомиться с тем, как обстоят дела в других городах.  Все любят сравнивать, статьи и видео “5 городов, куда стоит переехать” или “Топ городов для жизни” вызывают большой интерес, хайп, у читателей и зрителей. Недавно вышедший фильм Юрия Дудя “Как устроена IT-столица мира” посмотрела, наверно, большая часть из причастных к сфере информационных технологий. Фильм в очередной раз запустил разго

Цели в работе и любимые проекты

В последние пару лет на профессиональных мероприятиях одной из популярных тем стала тема профессионального выгорания. Тема захватила страницы сетевых изданий и постов отдельных экспертов. Я тоже попробую написать про эту проблему: пост будет не теоретический, а личный. Все люди разные, у каждого свои интересы и жизненные приоритеты, поэтому мое мнение и опыт могут ничего не значить для кого-то, зато другому, возможно, что-то подскажут. В любом случае я вряд ли напишу что-то новое, но ведь блог пишется и для себя. Я люблю свою профессию. В этом году исполнилось 11 лет с момента, как я закрыл свою первую вакансию. За это время я менял работу лишь один раз: я проработал в агентстве почти пять лет и шесть с половиной лет работаю в ИТ-компании. Спустя 11 лет я все еще занимаюсь поиском персонала, хотя моя роль трансформировалась из рядового специалиста в менеджера. Подбор персонала - область работы, в которую попадают порой случайно, без какой-либо подготовки, здесь очень многое не зав

NNITHR #1

На этой неделе в Нижнем Новгороде IT HR должно было быть необыкновенно интересно. В городе прошло первое формальное мероприятие в формате митапа для специалистов и прошло успешно! Я хоть и являлся одним из соорганизаторов, но могу судить как по формальным признакам (конверсия регистраций в явку, тайминг, приглашенные спикеры), так и по отзывам, которые удалось услышать вживую. Но обо всем по порядку. Работающие в обеих столицах, на мой взгляд, избалованы количеством профессиональных мероприятий. Крупнейшие конференции от известных организаторов, мероприятия по вручению различных премий, небольшие митапы, организованные самими участниками профессионального сообщества, проходят, наверно, каждую неделю. С одной стороны, это здорово, ты сам можешь решить, куда сходить и тебе не так обидно, если интересное мероприятие попадает на отпуск или командировку. С другой, наверняка ощущается дефицит тем и спикеров, к чему еще добавляется возможность попасть на брендированные мероприятия

О поиске специалистов в других регионах. Видео с HR API 1.0

Еще осенью организаторы конференции HR API выложили все видео с докладами и я, наконец, публикую его здесь в качестве долга перед 2017 годом. В посте по итогам мероприятия я уже писал, что выступил в новой для себя роли спикера, а потому было очень здорово посмотреть на себя со стороны. Пересилил себя, посмотрел, подметил много моментов от затянутого представления, которое, по моей задумке, должно было помочь слушателям соотнести мои рабочие задачи со своими, до отдельных фраз и оборотов. В следующий раз будет лучше. Что касается самого доклада, то я рассказываю о том, как можно максимально быстро познакомиться с рынком, на котором работаешь, “на коленке” посчитать количество работающих профессионалов, определить их специализацию, составить список возможных компаний-доноров, на что обратить внимание при удаленном подборе. Подобное знакомство может стать первым шагом на пути создания целых карт компаний по регионам, которые могут серьезно облегчить работу над закрытием позиций в