Я – рекрутер

Я опять обращаюсь к одной из своих старых и очень интересных тем. В последнем своем посте о булевом поиске (Boolean search) я писал о применении его в профессиональной сети LinkedIn. Сейчас же мне бы хотелось поговорить об этой технике в общем, рассказать об особенностях и некоторых правилах использования ее, о том, что до сих пор не упоминал. Не ищите связь между отдельными пунктами поста, мне просто нужно было собрать недостающие фрагменты картины. Все же, думаю, пост будет полезным как начинающим, так и практикующим пользователям (хотя бы для своей проверки). Пусть это будет эскиз, набросок, или мозаика из правил и советов по использованию булева поиска.

Некоторое время назад сразу несколько специалистов, которых я уже упоминал в блоге, опубликовали посты об инструментах рекрутера, различных полезных сервисах и источниках поиска. Я давно приметил, как объемно распространяется информация в западном сообществе рекрутеров. Очень похоже на моду на посты по определенной тематике. Не буду отставать от них, тем более что давно начал компилировать данный список. Думаю, пост может вырасти в отдельную вкладку блога и точно будет дополняться в будущем. Тема действительно очень нужная, и в действительности я надеюсь, что кто-то дополнит ее комментариями здесь или постами на своих страничках. Чем пользоваться рекрутеру, почему именно этот сервис и программа - здесь я даю свое видение и говорю о своем опыте. Продвинутые специалисты, отлично знакомые с Интернет-рекрутингом, вряд ли смогут найти новые для себя инструменты, но благодаря комментариям могут посмотреть на старые сервисы с новой стороны. И да, здесь речь пойдет именно об инструме...

В прошлом своем посте я описал технологию Boolean search в поисковой системе Яндекс и как с ее помощью найти кандидатов. Но Яндекс предоставляет также и другие возможности работы для рекрутеров и аналитиков. Первая из них - технология поиска с помощью фильтров (расширенный поиск), упрощенная версия Boolean search. Вторая возможность - это новый сервис Яндекса, появившийся в этом году, - поиска людей по социальным сетям. Обе возможности лежат на поверхности, работать с ними довольно просто, но тем не менее, я знаю, что ими мало кто пользуется. В данном посте я и постараюсь обратить внимание специалистов на эти сервисы, а заодно дополнить предыдущее сообщение. Вы замечали, что при появлении результатов запроса в Яндексе справа снизу прямо под строкой поиска есть ссылка “Расширенный поиск”. Это тот самый инструмент для ленивых практиков Boolean search. На скриншоте показан внешний вид страницы расширенного поиска. В интерфейс расширенного поиска включены большинство важнейши...

Boolean search - это поиск по базам данных с использованием логических операторов (символов), свое название получил от английского математика XIX века Джорджа Буля . К сожалению, что это такое, в России, кажется, мало кто знает среди рекрутеров, и еще меньше специалистов пользуется этой техникой. Пару лет назад я нашел интереснейший блог Ирины Шамаевой, работающей в Соединенных Штатах, которая писала и пишет заметки об альтернативном виде поиска. В прошлом году мне посчастливилось ознакомиться с русскоязычным блогом Виктора Сороки, которому, среди прочего, была интересна та же тема. Наконец, Виктор поделился ссылкой на блог Boolean Black Belt еще одного специалиста по поиску - Глена Кэти. Тем не менее тема довольно новая именно для России, а ведь этот инструмент может не только разнообразить монотонный процесс поиска кандидатов, но и стать полезным источником поступления новых кандидатов на актуальные вакансии. В своих постах я постараюсь почаще поднимать тему поиска с помощью ло...