Я – рекрутер

В прошлом октябре я опубликовал список блогов рекрутеров , которые просто необходимо читать. Кстати, этот пост в топе по просмотрам на “Я - рекрутере”. В этом посте я дополню список рекрутерских блогов, а также отмечу несколько блогов другой тематики, но способных быть чрезвычайно полезными при использовании именно специалистами по подбору. Как обычно, я не собираюсь создавать огромные списки, но включу только те страницы, которые я действительно постоянно отслеживаю. В новом году мне пришлось поменять инструмент, который я использую при отслеживании обновлений блогов. Google Reader приказал долго жить, а я, долго не выбирая, стал использовать только что купленный LinkedIn Pulse. Не могу сказать, что он полноценно заменил мне Reader, но для неискушенного пользователя вполне подойдет. Итак, к списку. 1. Boolean Journal Этот блог будет очень полезен для начинающих специалистов по поиску, тех, кто только делает первые опыты с булевой техникой. Автор Эрин Пейдж в одн...

В июне (точнее даже сегодня) исполняется год, как я написал свой первый пост в “Я - рекрутер”. Сегодня никаких инструментальных тем. Эту заметку я бы хотел посвятить размышлениям, что такое блоггинг и что он может дать специалисту. Эту тему я считаю очень важной, поскольку она относится к развитию и профессиональному росту человека. А современный мир устроен так, что только постоянно обучающийся специалист может оставаться профессионалом в какой-либо области. В современном мире на первый план выходят не начальные навыки и знания, которые специалист приобретает ко времени своей первой работы, а способность обучаться, узнавать новое и уметь применять это новое для достижения результата. Думаю, все видят, насколько ускорился современный мир, открытия совершаются каждый день, очень часто появляются революционные методики, ставятся рекорды и прочее. Именно поэтому учеба не оканчивается с получением диплома, она должна продолжаться постоянно, каждый день. Это нужно, чтобы оставаться вос...

Некоторое время назад сразу несколько специалистов, которых я уже упоминал в блоге, опубликовали посты об инструментах рекрутера, различных полезных сервисах и источниках поиска. Я давно приметил, как объемно распространяется информация в западном сообществе рекрутеров. Очень похоже на моду на посты по определенной тематике. Не буду отставать от них, тем более что давно начал компилировать данный список. Думаю, пост может вырасти в отдельную вкладку блога и точно будет дополняться в будущем. Тема действительно очень нужная, и в действительности я надеюсь, что кто-то дополнит ее комментариями здесь или постами на своих страничках. Чем пользоваться рекрутеру, почему именно этот сервис и программа - здесь я даю свое видение и говорю о своем опыте. Продвинутые специалисты, отлично знакомые с Интернет-рекрутингом, вряд ли смогут найти новые для себя инструменты, но благодаря комментариям могут посмотреть на старые сервисы с новой стороны. И да, здесь речь пойдет именно об инструме...

Новый пост - пост о рекрутерах-гиках. Я давно хотел сделать обзор мобильных приложений, связанных с HR-сферой, просто не доходили руки. Кроме того, будет хорошо “разбавить” общую тему по поиску кандидатов на позиции. Я являюсь счастливым обладателем iPhone, поэтому обзор будет касаться только мобильных приложений на iOS, тех приложений, которые я опробовал лично. Пользователям устройств с другой операционной системой доступны большинство из рассматриваемых продуктов. В посте будет представлена классификация приложений, а также краткое описание их возможностей. Опять же, надеюсь, что кто-то из читателей сможет дополнить обзор. Возможно, кому-нибудь будет так же и нтересна весенняя презентация об интернет-ресурсах (веб-сайтах), связанных с темой HR, размещенная на SlideShare. Приложения-визитки Недавно увидел на сайте Рекрутинг news рекламу разработки собственного приложения для компаний на iOS, Android и Windows Phone. Очень заманчивое предложение для тех, кто хочет похв...

Одной из главных тенденций этого года практически все HR-эксперты на западе и у нас, в России, назвали разработку и внедрение “мобильных стратегий” (стратегий применения мобильных технологий и устройств) в компаниях. Ранее можно было определить значение мобильных устройств в будущем; пару лет назад использование мобильного телефона, или даже правильнее - смартфона, стало частью новой методологии работы - рекрутмент 2.0 (шире - HR 2.0, еще шире - веб 2.0). Сейчас умелое применение смартфона поставит специалиста компании в ряды высокоэффективных сотрудников. Тема очень интересная и актуальная. В конце прошлого года возникла идея создать внутренний тренинг по возможностям использования мобильных устройств в работе и совместить тему с повторением некоторых основ классического тайм-менеджмента. Результатом стала презентация, приведенная ниже. Тема открытая, было бы крайне любопытно услышать, как Вы используете свой смартфон? Есть ли разработанные практики использования мобильных уст...