Я – рекрутер

И снова мой добрый друг Дмитрий Гашпар балует меня новой книгой. В этот раз он подарил мне еще одну работу Татьяны Баскиной о происхождении индустрии кадровых услуг, ее развитии, а также о занятых в ней специалистах. Напомню, что Татьяна давно работает в АНКОРе, крупнейшей отечественной и одной из самых первых кадровых компаний в России, и с этой точки зрения, кому как не представителю этой компании выпускать подобную книгу. Мне, со школы любящему историю, всегда было интересно, откуда что-то появилось. Широкому же кругу читателей, большинство из которых наверняка будут представителями кадровой индустрии, книга Татьяны Баскиной совершенно необходима к прочтению. Академический интерес к истокам должен свидетельствовать о зрелости профессии, ее устоявшейся роли в современном бизнесе. В книге особое место уделяется основной терминологии, которую используют в отрасли, разделяются виды агентств по предоставляемым услугам, разделяются сами услуги или сообщается ...

Летом нет большого желания писать большие статьи, я признаю. Рецензию на очередную книгу написать гораздо проще хотя бы потому, что она будет меньше в объеме. Тем не менее я очень надеюсь, что мой отзыв поможет выбрать книгу для чтения в остаток летнего отдыха и будет в целом полезен. Эту книгу я приобрел на одном из московских HR-мероприятий уже довольно давно, и у меня никак не доходили руки ее прочитать. В списке чтения ее обогнали многие другие книги художественной и профессиональной литературы. “Достаточно ли вы умны, чтобы работать в Google?” посвящена рассказу о ставших невероятно популярными в последние несколько лет загадках и необычных вопросах, которые задают на собеседовании при отборе кандидатов в одну из признанных лучших компаний мира. Это о тех вопросах, почему канализационные люки круглые и как можно взвесить свою голову. Не знаю, как на Западе, но у нас, кажется, подобный прием на собеседовании не так широко распространен. Уильям Паундстоун, а...

Этим постом я продолжаю начатую серию рецензий на книги по рекрутингу и темам вокруг него.  Недавно мой товарищ и бывший коллега по работе в агентстве Дима Гашпар (спасибо ему!) подарил мне книгу Татьяны Баскиной “Техники успешного рекрутинга”. Это второе издание книги, вышедшее в этом году, первое издание было выпущено в уже далеком 2008 году. Татьяна Баскина может считаться экспертом кадрового рынка, имеющим огромный опыт работы, в т.ч. последние 15 лет в известной кадровой компании АНКОР. Логотип этой компании, кстати, размещен прямо на обложке книги. Учитывая крайне скудное количество профессиональной литературы по теме подбора персонала, книга, конечно, привлекла мое внимание. “Техники успешного рекрутинга” последовательно рассказывает о всем процессе подбора персонала, начиная от получения заявки на вакансию и заканчивая проверкой рекомендаций на кандидата и предложением о работе. Структура книги включает в себя главы, размещенные по хронологии работы: получение зак...

Я решил добавить еще одну рубрику в блоге, новой темой станут рецензии на книги, относящиеся к подбору персонала или показавшиеся мне важными и интересными как рекрутеру. Портал HRM сотрудничает с издательством “Манн, Иванов и Фербер” и предоставляет своим авторам написать рецензию на любую книгу, получив ее же в подарок. Неплохая идея - и так я получил первую книгу Инны Кузнецовой “Месяц в небе”. Вторую ее книгу “Вверх!” Практический подход к карьерному росту”, которая по времени вышла раньше - пару лет назад, я заказал, пока ждал первую, однако все равно читал их не по порядку. В настоящем посте опубликованы рецензии на обе книги: первую, уже готовую и опубликованную на HRM, я оставил без изменений, а вторая, раз так получилось, будет больше похоже на сравнение с первой. “Месяц в небе. Практические заметки о путях профессионального роста”   Об этом авторе я узнал довольно давно. Работая в прошлой компании, в агентстве, я занимался подбором книг для корпоративной библи...