Я – рекрутер

Есть желание попробовать нестандартные методы размещения и рекламы вакансий в своей компании? В настоящее время в сети можно найти множество интересных примеров, и примеры встречаются все чаще. На рынке тысяч размещенных схожих вакансий в компаниях-конкурентах рекрутеры вынуждены учиться у креативных агентов разработке и продвижению своего “продукта” - вакансий. Поскольку я также не считаю себя профессионалом в этой области, но мне интересно подумать, в данном посте я лишь напишу о своих мыслях и дам несколько примеров вакансий, которые мне понравились. Это будет пост с кейсами и комментариями к ним. Начнем с самого начала: что такое альтернативные методы размещения вакансий. В Интернете и на улице все чаще можно встретить видео-вакансии, инфографики-вакансии, плакаты-вакансии, сайты-вакансии. В лентах новостей в Моем круге и Facebook девушки-рекрутеры предлагают ужин и даже выйти замуж за разработчика Ruby (кто-нибудь видел, к каким уловкам прибегают мужчины-рекрутеры?). В

Наконец, настало время вспомнить старую тему про использование логических операторов в поисковых системах и чем они могут помочь рекрутеру. Эту тему я начал в одном из своих самых первых постов и посвятил поиску в системе Яндекс. Новый пост расскажет о возможностях поиска в самой популярной поисковой системе мира - Google. Напомню принцип Boolean search для поисковых машин: с помощью определенных символов, так называемых логических операторов, возможен очень точный поиск, его использование позволяет проработать огромное количество информации, размещенное в сети Интернет, и получить релевантные результаты. Для рекрутеров Boolean search - еще один инструмент поиска кандидатов. Это мы уже проходили. Основные трудности, с которыми мы столкнемся при изучении Google Boolean Search, станет желание использовать логические операторы, используемые для поиска в Яндексе (или другой поисковой системе). Да, символы в Google и Яндекс отличаются, некоторые идентичные будут подталкивать использов