Я – рекрутер

8 июля в Нижнем Новгороде прошел митап для HR ИТ-компаний, на котором обсуждались конкуренция среди российских городов за специалистов и возможности развития города, как технологического хаба. Митап должен был состояться еще в марте офлайн, но в итоге состоялся только сейчас и онлайн. Я был одним из спикеров с темой “Территориальный маркетинг и привлечение специалистов из других регионов”, и в этом посте я бы хотел поделиться несколькими мыслями по теме. В России принято считать, что есть Москва и все остальное, ну или есть Москва, есть Санкт-Петербург и остальные города. Высокооплачиваемая работа, карьера, комфортная городская среда и многое другое ждёт тебя только в столицах. При беглом взгляде это кажется правдивым утверждением, но все же неверным. В отдельных городах то и дело встречаются истории успеха компаний, известность которых выходит за пределы этого города или даже страны. Отдельно идет список городов, в которых открыты офисы транснациональных корпораций, в офисах этих комп...

В последние пару лет на профессиональных мероприятиях одной из популярных тем стала тема профессионального выгорания. Тема захватила страницы сетевых изданий и постов отдельных экспертов. Я тоже попробую написать про эту проблему: пост будет не теоретический, а личный. Все люди разные, у каждого свои интересы и жизненные приоритеты, поэтому мое мнение и опыт могут ничего не значить для кого-то, зато другому, возможно, что-то подскажут. В любом случае я вряд ли напишу что-то новое, но ведь блог пишется и для себя. Я люблю свою профессию. В этом году исполнилось 11 лет с момента, как я закрыл свою первую вакансию. За это время я менял работу лишь один раз: я проработал в агентстве почти пять лет и шесть с половиной лет работаю в ИТ-компании. Спустя 11 лет я все еще занимаюсь поиском персонала, хотя моя роль трансформировалась из рядового специалиста в менеджера. Подбор персонала - область работы, в которую попадают порой случайно, без какой-либо подготовки, здесь очень многое не зав...

19-20 мая в Санкт-Петербурге состоялась главная IT HR конференция в России HR API 1.0. Это мероприятие, ставшее наследником нАйТи ответ, прошло уже в одиннадцатый раз. Оно по-прежнему организуется ребятами из питерской IT-Dominanta, собирает участников из многих российских городов и ближнего зарубежья, привлекает отличных спикеров, которые рассказывают о важных темах в IT, HR и развитии в целом. В этом году конференция переехала на новую, более вместительную, площадку - в отель Crowne Plaza Airport - и собрала больше количество участников - 250 человек. Также, как я уже сказал, мероприятие поменяло свое название. Организаторы объяснили, что их цель сделать событие действительно международным, для чего нужно понятное для иностранцев имя. Несмотря на то, что теперь для русскоговорящих участников появился повод для каламбуров, был определен настоящий девиз - Around professional ideas. Профессиональных идей было действительно много и в целом мероприятие прошло на ура. В эт...

На прошлой неделе Марина Хомич выпустила отличный обзор материалов, которые были бы полезны молодому рекрутеру или тому, кто хотел бы им стать, и я вспомнил, что у меня есть блог. Давно я не писал и вообще пару последних лет все время забирала работа, вдохновение для написания очередной статьи появлялось крайне редко. За это время появилось несколько отличных ресурсов о рекрутинге, и всем, думаю, и без меня было что почитать. Больше тематических ресурсов с качественным материалом - это здорово! В настоящем посте я хочу рассказать о двух примерах поиска, которые в прошлом мне помогли закрыть несколько сложных позиций. Сразу предупрежу, что примеры довольно старые и я с трудом восстанавливал весь путь поиска, каким я шел тогда. Важное в этих примерах не то, кого я нашел, а то, каким путем я шел. Часто так бывает (особенно, когда ты начинающий рекрутер), что ты упираешься в стену: просмотрел всех кандидатов на hh.ru, LinkedIn, Моем круге, в своей старой базе, но не нашел ни...

В начале июня в Санкт-Петербурге прошла IT HR конференция нАйТи ответ, которую мне удалось посетить и впечатлениями о которой я бы хотел сейчас поделиться. Это была уже десятая по счету подобная конференция, но я попал на нее впервые. нАйТи ответ! - двухдневное мероприятие, организаторами которой выступают ребята из компании IT-Доминанта. Программой мероприятия занимался специально созданный комитет из представителей самых разных компаний. Со многими из программного комитета я уже был знаком, многие, думаю, уже знакомы и широкой публике. Я следил за последними порядковыми конференциями и отмечаю, что она становится все более массовой. В этом году, по информации от организаторов, ее посетили 200 специалистов. Меня действительно поразила география участников, откуда они приехали: российских городов Санкт-Петербурга, Москвы, Новосибирска, Екатеринбурга, Казани, Нижнего Новгорода, Краснодара и других, было много участников из Беларуси и Украины, Эстонии и других стран. Шут...

И снова мой добрый друг Дмитрий Гашпар балует меня новой книгой. В этот раз он подарил мне еще одну работу Татьяны Баскиной о происхождении индустрии кадровых услуг, ее развитии, а также о занятых в ней специалистах. Напомню, что Татьяна давно работает в АНКОРе, крупнейшей отечественной и одной из самых первых кадровых компаний в России, и с этой точки зрения, кому как не представителю этой компании выпускать подобную книгу. Мне, со школы любящему историю, всегда было интересно, откуда что-то появилось. Широкому же кругу читателей, большинство из которых наверняка будут представителями кадровой индустрии, книга Татьяны Баскиной совершенно необходима к прочтению. Академический интерес к истокам должен свидетельствовать о зрелости профессии, ее устоявшейся роли в современном бизнесе. В книге особое место уделяется основной терминологии, которую используют в отрасли, разделяются виды агентств по предоставляемым услугам, разделяются сами услуги или сообщается ...

Этот пост пробрался в ленту без очереди. В очередной раз я столкнулся с обсуждением оснований профессии сорсера, отличии его от рекрутера и прочем. Пост будет без картинок и вряд ли его прочтут многие, и я сомневаюсь, что многие заинтересуются. Тем не менее эта тема сродни вопросам классиков XIX века в русской литературе “Что делать?”, “Кто виноват?” и другим, а потому она определенно важна. Все, кто следит за обновлениями известных рекрутинговых блогов Boolean BlackBelt, SourceCon, Boolean Strings и прочих, должны были видеть посты о сорсинге, о том, кто такой сорсер и, вполне возможно, пропустили. Всем, кто желает быть профессионалом, кто любит свою профессию, я настоятельно рекомендую прочесть посты Глена Кэти, Ирины Шамаевой, Балажа Пароцая. Лучшей рекламой, возможно, будет сказать, что на данный момент эта тема является одной из самых “горячих” в рекрутинговом сообществе и постоянно обсуждается на многих топовых конференциях. Для того, чтобы понять, о чем все-таки...

Летом нет большого желания писать большие статьи, я признаю. Рецензию на очередную книгу написать гораздо проще хотя бы потому, что она будет меньше в объеме. Тем не менее я очень надеюсь, что мой отзыв поможет выбрать книгу для чтения в остаток летнего отдыха и будет в целом полезен. Эту книгу я приобрел на одном из московских HR-мероприятий уже довольно давно, и у меня никак не доходили руки ее прочитать. В списке чтения ее обогнали многие другие книги художественной и профессиональной литературы. “Достаточно ли вы умны, чтобы работать в Google?” посвящена рассказу о ставших невероятно популярными в последние несколько лет загадках и необычных вопросах, которые задают на собеседовании при отборе кандидатов в одну из признанных лучших компаний мира. Это о тех вопросах, почему канализационные люки круглые и как можно взвесить свою голову. Не знаю, как на Западе, но у нас, кажется, подобный прием на собеседовании не так широко распространен. Уильям Паундстоун, а...