Я – рекрутер

Одним из последних, но я все же пишу о новом сервисе, позволяющем узнать полное имя и открыть доступ к информации в профиле пользователя в LinkedIn вне зависимости от уровня вашего контакта. Предыдущие посты из серии “нескольких секретов” ( 1-й и 2-й ) стали одними из наиболее читаемых в блоге, так что, думаю, данный пост также будет очень полезным. Кроме небольшого обзора сервиса Lippl, я вернусь к тем способам, что описал в старых постах, и сообщу о настоящей ситуации с ними. С Lippl меня познакомил Виктор Сорока, тот самый автор блога It’s all about recruiting. Пора уже, наверно, прекращать пояснения, все уже давно должны знать популярных авторов блогов о рекрутинге. Виктор же занимается этим сервисом. Lippl - это расширение к браузеру Google Chrome. С его помощью пользователь, не имеющий премиум-аккаунт в LinkedIn, может просматривать полные профили и имена других пользователей, находящихся в третьем и далее круге контактов. Пользоваться сервисом оче...

В конце января сообщество People Sourcing Certification Program и Ирина Шамаева, которую, думаю, вы уже хорошо знаете, проводили зимний конкурс по поиску в Интернете. Я с детства люблю разнообразные задачки и конкурсы, и у меня нашлось несколько свободных часов. В этом небольшом соревновании мне удалось занять второе (третье) место. Любознательные могут попробовать свои силы сами, вот ссылка на сам конкурс . Я же напишу о моих решениях, предложенных на конкурсе задач. Сам конкурс представляет собой набор вопросов по знанию LinkedIn, поиску в Google, использованию пользовательского поиска Google и другие. Я не буду говорить о конкретной практической пользе подобных задач для рекрутера, думаю, все участники и организаторы сойдутся во мнении, что это было как минимум весело. Дополнительной мотивацией стало получение хороших призов - обучающих материалов People Sourcing Certification Program и подписки на сервис поиска по людям HIringSolved. В качестве бонуса к решениям задач я кр...

Новый пост вновь будет инструментальным. Некоторое время назад мне написал один из основателей проекта по созданию нового рекрутингового инструмента AmazingHiring с предложением попробовать их продукт. Разумеется, мне стало интересно и я с готовностью загрузил тестовую версию первой из частей продукта. Это расширение для браузера Google Chrome по агрегированию ссылок на социальные сети пользователя. При открытии страницы с профилем пользователя сети в расширении можно увидеть ссылки на его профили в других сетях. Основной компонент продукта позволяет проводить поиск по ключевым словам потенциальных кандидатов в различных социальных сетях. Рекрутер получает возможность получить доступ к огромной базе пассивных кандидатов, не размещающих или закрывших свое резюме на сайтах поиска работы. Первой в России подобной полезной программой для меня стал Яндекс.Поиск по людям, запущенный в прошлом году. Этот сервис работает как отдельная веб-страница, на которой в окне поиска можно забить и...

Некоторое время назад сразу несколько специалистов, которых я уже упоминал в блоге, опубликовали посты об инструментах рекрутера, различных полезных сервисах и источниках поиска. Я давно приметил, как объемно распространяется информация в западном сообществе рекрутеров. Очень похоже на моду на посты по определенной тематике. Не буду отставать от них, тем более что давно начал компилировать данный список. Думаю, пост может вырасти в отдельную вкладку блога и точно будет дополняться в будущем. Тема действительно очень нужная, и в действительности я надеюсь, что кто-то дополнит ее комментариями здесь или постами на своих страничках. Чем пользоваться рекрутеру, почему именно этот сервис и программа - здесь я даю свое видение и говорю о своем опыте. Продвинутые специалисты, отлично знакомые с Интернет-рекрутингом, вряд ли смогут найти новые для себя инструменты, но благодаря комментариям могут посмотреть на старые сервисы с новой стороны. И да, здесь речь пойдет именно об инструме...

Недавно наткнулся на интересный рейтинг и список российских интернет-стартапов . Он опубликован на ресурсе Russia Beyond the Headlines, проекте официальной “Российской газеты”. Список включает в себя большое количество названий стартапов, относящихся к  совершенно различным сферам. Большое представительство имеют стартапы в сфере медицины, путешествий, игр. Как большой любитель попробовать и узнать новые инструменты, способные помочь в нелегком деле поиска кандидатов на позиции, я определил несколько проектов, так или иначе относящихся к сфере подбора персонала. Этим списком я и поделюсь в данном посте. Сразу отмечу, что некоторые известные мне проекты не были представлены в этом достаточно большом списке. Как я понял, в списке представлены лишь компании, заполнившие анкету участника, поэтому, скорее всего, остались в стороне очень известные Pruffi Friends и ResumUp. Но вот так. 1. SmartStart Об этом запущенном в прошлом году проекте содействия молодым специа...

Наконец, я пишу об этом замечательном продукте от LinkedIn, который, впрочем, имеет ограниченную известность в России. Виктор Сорока в своем обзоре Talent Connect Europe , а это ежегодная конференция, организуемая LinkedIn для корпоративных клиентов, упомянул, что лишь две компании с постсоветского пространства участвовали в мероприятии. Уверен, что круг компаний, использующих корпоративное решение LinkedIn, шире, но факт говорит, что не намного. Я вообще не встречал значительных упоминаний, а тем более обзоров LinkedIn Recruiter в русскоязычном сообществе специалистов по поиску и подбору персонала. В этом посте я бы хотел рассказать о возможностях использования этого специально созданного решения для работы рекрутеров. LinkedIn Recruiter (здесь я буду говорить только о корпоративном решении - не о решении для кадровых агентств - и употреблять короткое название) является флагманским продуктом компании LinkedIn, и официальные лица не скрывают, что делают на него ставку. Точную с...