Я – рекрутер

Чуть больше года назад я сделал свой первый общий обзор новой русскоязычной профессиональной сети Brainstorage, запущенной “Тематическими медиа”, создателями наиболее популярного сообщества для IT и всех специалистов креативных специальностей Хабрахабр. Я могу сказать, что за этот год этот новый источник поиска специалистов поднялся довольно высоко в моем собственном рейтинге социальных сетей, применяемых в работе. На мой взгляд, Brainstorage не только сумел потеснить традиционно пассивный Мой круг в борьбе за аудиторию, но и за счет некоторых особенностей функциональности, о которых я как раз буду писать ниже, и цельности аудитории потеснить LinkedIn. Нужно признать, что это хороший результат. Официальная статистика сети показывает почти 89 тыс. зарегистрированных пользователей на данный момент. Я напомню кратко, что Brainstorage предоставляет платные возможности для рекрутеров, продавая, во-первых, возможность размещать вакансии и во-вторых, доступ к поисковым возможно...

Stack Overflow - сервис отличный от GitHub по своему назначению, но для той же аудитории - разработчиков ПО. Это своего рода система вопросов и ответов о программировании, которые оцениваются другими пользователями, и в зависимости от этого эксперт зарабатывает себе рейтинг. Stack Overflow был создан в 2008 г. и является частью более глобального проекта Stack Exchange Network, который объединяет веб-сайты вопросов и ответов по различным тематикам, в том числе более узким по программированию. На август 2013 г. на Stack Overflow было зарегистрировано почти 2 миллиона пользователей и хранилось почти 5,5 миллиона вопросов. Несколько месяцев назад со мной связался один из аккаунт-менеджеров Stack Exchange с предложением рассказать подробнее о возможностях поиска разработчиков на их ресурсе. Он увидел размещенные мной европейские вакансии, наша компания попала в список потенциальных клиентов. Разумеется, мне было интересно и мы условились о разговоре в скайпе. Таким образом Sta...

Этот и следующий посты я посвящу рассказу о возможностях работы рекрутеров в профессиональных сообществах GitHub и Stack Overflow. Про первый писали довольно много, в сети можно найти в том числе и русскоязычные посты в блогах Виктора Сороки и Марины Хомич, о втором писали меньше. Я собираюсь описать функционал поиска потенциальных кандидатов и связи с ними. Посты будут полезны в первую очередь новичкам, IT-рекрутерам, желающим расширить географию поиска, но думаю, в постах найдется что-то новое и для тех, кто уже знает эти профессиональные сообщества. GitHub можно назвать социальной сетью для разработчиков, фактически это веб-сервис для хостинга рабочих проектов и их совместной разработки. Любой желающий может зарегистрироваться в сообществе, загружать свой код и кооперироваться с единомышленниками для работы. Сервис бесплатен для проектов с открытым исходным кодом. Слоган сервиса - Social Coding. GitHub был запущен в 2008 году, сейчас здесь зарегистрировано более 5 млн. ...

Россия как всегда отстает, а потому я до сих пор не встречал ни одного поста в блогах или статьи о возможностях использования социальной сети Google+ для подбора персонала. Важность этого источника поиска можно подтвердить хотя бы следующими фактами: запуск сети произошел в июне 2011 г. и в октябре 2013 г. Google заявил о 540 миллионах активных пользователей, использовавших хотя бы раз один из сервисов Google+ за последний месяц. Эта социальная сеть является второй по количеству пользователей и активности после Facebook. Остается только выяснить, как можно искать необходимых специалистов на этом значительном ресурсе. Каждая социальная сеть имеет свои поисковые особенности. В профессиональных сетях, таких как LinkedIn, поисковые модули могут полностью удовлетворить пользователя, они созданы для поиска по всем возможным параметрам. В большинстве социальных сетей поиск заточен для нахождения знакомых и друзей, так что поисковые возможности сильно ограничены. Хорошей новостью ...

В конце января сообщество People Sourcing Certification Program и Ирина Шамаева, которую, думаю, вы уже хорошо знаете, проводили зимний конкурс по поиску в Интернете. Я с детства люблю разнообразные задачки и конкурсы, и у меня нашлось несколько свободных часов. В этом небольшом соревновании мне удалось занять второе (третье) место. Любознательные могут попробовать свои силы сами, вот ссылка на сам конкурс . Я же напишу о моих решениях, предложенных на конкурсе задач. Сам конкурс представляет собой набор вопросов по знанию LinkedIn, поиску в Google, использованию пользовательского поиска Google и другие. Я не буду говорить о конкретной практической пользе подобных задач для рекрутера, думаю, все участники и организаторы сойдутся во мнении, что это было как минимум весело. Дополнительной мотивацией стало получение хороших призов - обучающих материалов People Sourcing Certification Program и подписки на сервис поиска по людям HIringSolved. В качестве бонуса к решениям задач я кр...

Совсем недавно произошло значимое для русскоязычных IT-рекрутеров событие: компания “Тематические медиа”, известная по проекту Хабрахабр, запустила новую профессиональную сеть, которая должна объединить специалистов, работающих на рынке информационных технологий, и представителей некоторых творческих профессий и рекрутеров. Последние получают новый источник поиска и привлечения кандидатов. А “Тематические медиа” добавляют в свое портфолио еще один проект, связанный с темой рынка труда. Напомню, что им также принадлежат проекты Фрилансим (площадка для поиска заказов и работы) и Хантим (сервис публикации вакансий). Все их проекты, как и флагманский Хабрахабр, созданы для аудитории IT-специалистов и специалистов, связанных с рынком информационных технологий. Рекрутеров, подбирающих разработчиков, новостью, конечно, не удивишь, все читают Хабрахабр и уже видели анонс Brainstorage. Тем не менее я постараюсь заинтересовать своим первым впечатлением первых и тех рекрутеров, к...

Этот пост для усидчивых и внимательных, а также для очень любознательных! Давно я не писал о Моем круге. Сервис, несмотря на все свои недостатки, по-прежнему остается одним из важных источников поиска кандидатов, и рекрутеры продолжают им активно пользоваться. В данном посте я опишу несколько экспериментов, положительные результаты которых всякий рекрутер или специалист по поиску информации мог бы использовать в своей ежедневной работе. Я попробую добавить так недостающей функциональности в поиск Моего круга. Посмотрим, что из этого выйдет? Сперва небольшое отступление. В одном из последних постов в этой профессиональной сети я спросил у коллег о проценте ответов на письма с предложением вакансии и получил примечательные цифры. Для такого несерьезного опроса, думаю, не стоит, вдаваться в детали, для какой индустрии, кому отправлялись письма и прочее, давайте положимся на ощущения. Оценки ответивших разделились, кто-то говорил о большей эффективности LinkedIn, другие утверждали,...

Я опять обращаюсь к одной из своих старых и очень интересных тем. В последнем своем посте о булевом поиске (Boolean search) я писал о применении его в профессиональной сети LinkedIn. Сейчас же мне бы хотелось поговорить об этой технике в общем, рассказать об особенностях и некоторых правилах использования ее, о том, что до сих пор не упоминал. Не ищите связь между отдельными пунктами поста, мне просто нужно было собрать недостающие фрагменты картины. Все же, думаю, пост будет полезным как начинающим, так и практикующим пользователям (хотя бы для своей проверки). Пусть это будет эскиз, набросок, или мозаика из правил и советов по использованию булева поиска.

Первый пост в новом году будет об использовании логических операторов при поиске в профессиональной сети №1 LinkedIn. Думаю, каждый встречался с тем, что поиск по сайту (любому) дает неточные и совсем не нужные результаты. Проблема в сравнении с большими поисковыми машинами Яндекс и Google остается прежней - язык, на котором говорим мы, люди, не подходит для разговора с машинами. Поэтому для объяснения лучше всего использовать операторы поиска - условные обозначения, которые точно определят, где и что вы хотите найти. Поиск по любой базе данных становится более удобным и точным при использовании булевых операторов. LinkedIn, как очень хороший сервис-провайдер, позволяет их использование при поиске. Итак, стандартный поиск в LinkedIn возможен в простой поисковой строке в правом верхнем углу профиля. Также возможен и расширенный поиск по различным критериям - ключевому слову, названию компании, названию должности, местоположению, учебному заведению, отрасли, языку, отношению к ...