Я – рекрутер

Пожалуй, главной новостью прошлого года для рекрутеров, работающих в России и, возможно, на постсоветском пространстве, стала покупка профессиональной сети Мой круг, принадлежавшей “Яндексу”, компанией “Тематические медиа”. Для нового поколения специалистов по подбору поясню, что Мой круг была очень популярна в те времена, когда LinkedIn только начала свое развитие в нашем углу и ее считали местом для поиска исключительно англоговорящих специалистов:-) “Тематическим медиа” принадлежит многочисленное семейство популярных ресурсов, прежде всего, для IT-специалистов и специалистов новых, креативных, профессий: Хабрахабр, Geektimes, Мегамозг, Тостер, Фрилансим. Также в экосистеме компании развивалась своя профессиональная сеть Brainstorage, которую в итоге решено было объединить с Моим кругом. Насколько новая форма профессиональной сети может быть полезна рекрутерам мы сейчас попробуем выяснить. Не менее последних пяти лет сеть Мой круг влачила жалкое существование, забытая хо...

Первый в 2015 г. пост я напишу о “другой” и “еще одной” профессиональной сети. Не о LinkedIn. В действительности первая профессиональная сеть стала занимать важное значение в работе рекрутеров практически по всему миру. Забирая аудиторию и развивая дополнительные сервисы, LinkedIn требует все новых и новых вложений от ее пользователей. Последние нововведения относятся к ограничению количества поисковых запросов в месяц и изменение политики использования inmail’ов. Думаю, вполне неплохо было бы обратить внимание на альтернативные площадки, которые в определенных ситуациях успешно могли бы заменить сеть LinkedIn. Почему нет? К примеру, многие знают о второй и третьей профессиональных сетях в мире по количеству пользователей в мире - Viadeo и Xing, но многие ли пробовали использовать их в работе? В моем посте я постараюсь описать свой небольшой опыт работы с сетью Xing, показать отличия и особенности работы в ней. О Xing я уже писал в своем блоге в одном из самых перв...

Чуть больше года назад я сделал свой первый общий обзор новой русскоязычной профессиональной сети Brainstorage, запущенной “Тематическими медиа”, создателями наиболее популярного сообщества для IT и всех специалистов креативных специальностей Хабрахабр. Я могу сказать, что за этот год этот новый источник поиска специалистов поднялся довольно высоко в моем собственном рейтинге социальных сетей, применяемых в работе. На мой взгляд, Brainstorage не только сумел потеснить традиционно пассивный Мой круг в борьбе за аудиторию, но и за счет некоторых особенностей функциональности, о которых я как раз буду писать ниже, и цельности аудитории потеснить LinkedIn. Нужно признать, что это хороший результат. Официальная статистика сети показывает почти 89 тыс. зарегистрированных пользователей на данный момент. Я напомню кратко, что Brainstorage предоставляет платные возможности для рекрутеров, продавая, во-первых, возможность размещать вакансии и во-вторых, доступ к поисковым возможно...

Благодаря Эдуарду Бабушкину и его посту “Источники трафика (каналы привлечения) кандидатов на Западе в 2013 году” я не пропустил очередное исследование CareerXroads по этой важной для рекрутеров теме. На данный момент это самое полное и известное мне исследование такого рода в открытом доступе. Об этом проекте, проводящем исследование, я впервые узнал из постов Глена Кэти пару лет назад, а вообще этому исследованию уже 10 лет. Пост Эдуарда вернул меня к теме источников поиска и я решил посвятить один из своих постов интерпретации исследования CareerXroads и своим идеям по нему. Думаю, никто не будет спорить, насколько важна аналитика и отчетность в рекрутинге. Анализ работы поможет оценить эффективность действий, релевантность использования тех или иных техник и источников поиска, понять для себя, так ли сильны те тренды в профессии, о которых так часто сейчас пишут в многочисленных профессиональных медиа. Презентацию-исследование можно скачать на сайте проекта . Также он...

Stack Overflow - сервис отличный от GitHub по своему назначению, но для той же аудитории - разработчиков ПО. Это своего рода система вопросов и ответов о программировании, которые оцениваются другими пользователями, и в зависимости от этого эксперт зарабатывает себе рейтинг. Stack Overflow был создан в 2008 г. и является частью более глобального проекта Stack Exchange Network, который объединяет веб-сайты вопросов и ответов по различным тематикам, в том числе более узким по программированию. На август 2013 г. на Stack Overflow было зарегистрировано почти 2 миллиона пользователей и хранилось почти 5,5 миллиона вопросов. Несколько месяцев назад со мной связался один из аккаунт-менеджеров Stack Exchange с предложением рассказать подробнее о возможностях поиска разработчиков на их ресурсе. Он увидел размещенные мной европейские вакансии, наша компания попала в список потенциальных клиентов. Разумеется, мне было интересно и мы условились о разговоре в скайпе. Таким образом Sta...

Этот и следующий посты я посвящу рассказу о возможностях работы рекрутеров в профессиональных сообществах GitHub и Stack Overflow. Про первый писали довольно много, в сети можно найти в том числе и русскоязычные посты в блогах Виктора Сороки и Марины Хомич, о втором писали меньше. Я собираюсь описать функционал поиска потенциальных кандидатов и связи с ними. Посты будут полезны в первую очередь новичкам, IT-рекрутерам, желающим расширить географию поиска, но думаю, в постах найдется что-то новое и для тех, кто уже знает эти профессиональные сообщества. GitHub можно назвать социальной сетью для разработчиков, фактически это веб-сервис для хостинга рабочих проектов и их совместной разработки. Любой желающий может зарегистрироваться в сообществе, загружать свой код и кооперироваться с единомышленниками для работы. Сервис бесплатен для проектов с открытым исходным кодом. Слоган сервиса - Social Coding. GitHub был запущен в 2008 году, сейчас здесь зарегистрировано более 5 млн. ...

Темой моих постов еще ни разу не становились работные сайты, я лишь упоминал их в том или ином контексте. Тем временем этот источник поиска остается одним из важнейших в привлечении кандидатов на открытые позиции. Причина невнимания вполне понятна: о них все всё знают и говорить вроде бы не о чем. Однако есть несколько тем, связанных с использованием работных сайтов, которые всё же могут быть интересны некоторым из рекрутеров. Одной из таких тем будет использование работных сайтов для поиска персонала за границей. В данном посте я напишу о работных сайтах и популярных профессиональных сетях Европы.

Совсем недавно произошло значимое для русскоязычных IT-рекрутеров событие: компания “Тематические медиа”, известная по проекту Хабрахабр, запустила новую профессиональную сеть, которая должна объединить специалистов, работающих на рынке информационных технологий, и представителей некоторых творческих профессий и рекрутеров. Последние получают новый источник поиска и привлечения кандидатов. А “Тематические медиа” добавляют в свое портфолио еще один проект, связанный с темой рынка труда. Напомню, что им также принадлежат проекты Фрилансим (площадка для поиска заказов и работы) и Хантим (сервис публикации вакансий). Все их проекты, как и флагманский Хабрахабр, созданы для аудитории IT-специалистов и специалистов, связанных с рынком информационных технологий. Рекрутеров, подбирающих разработчиков, новостью, конечно, не удивишь, все читают Хабрахабр и уже видели анонс Brainstorage. Тем не менее я постараюсь заинтересовать своим первым впечатлением первых и тех рекрутеров, к...