Я – рекрутер

Этот пост пробрался в ленту без очереди. В очередной раз я столкнулся с обсуждением оснований профессии сорсера, отличии его от рекрутера и прочем. Пост будет без картинок и вряд ли его прочтут многие, и я сомневаюсь, что многие заинтересуются. Тем не менее эта тема сродни вопросам классиков XIX века в русской литературе “Что делать?”, “Кто виноват?” и другим, а потому она определенно важна. Все, кто следит за обновлениями известных рекрутинговых блогов Boolean BlackBelt, SourceCon, Boolean Strings и прочих, должны были видеть посты о сорсинге, о том, кто такой сорсер и, вполне возможно, пропустили. Всем, кто желает быть профессионалом, кто любит свою профессию, я настоятельно рекомендую прочесть посты Глена Кэти, Ирины Шамаевой, Балажа Пароцая. Лучшей рекламой, возможно, будет сказать, что на данный момент эта тема является одной из самых “горячих” в рекрутинговом сообществе и постоянно обсуждается на многих топовых конференциях. Для того, чтобы понять, о чем все-таки...

Благодаря Эдуарду Бабушкину и его посту “Источники трафика (каналы привлечения) кандидатов на Западе в 2013 году” я не пропустил очередное исследование CareerXroads по этой важной для рекрутеров теме. На данный момент это самое полное и известное мне исследование такого рода в открытом доступе. Об этом проекте, проводящем исследование, я впервые узнал из постов Глена Кэти пару лет назад, а вообще этому исследованию уже 10 лет. Пост Эдуарда вернул меня к теме источников поиска и я решил посвятить один из своих постов интерпретации исследования CareerXroads и своим идеям по нему. Думаю, никто не будет спорить, насколько важна аналитика и отчетность в рекрутинге. Анализ работы поможет оценить эффективность действий, релевантность использования тех или иных техник и источников поиска, понять для себя, так ли сильны те тренды в профессии, о которых так часто сейчас пишут в многочисленных профессиональных медиа. Презентацию-исследование можно скачать на сайте проекта . Также он...

Летом нет большого желания писать большие статьи, я признаю. Рецензию на очередную книгу написать гораздо проще хотя бы потому, что она будет меньше в объеме. Тем не менее я очень надеюсь, что мой отзыв поможет выбрать книгу для чтения в остаток летнего отдыха и будет в целом полезен. Эту книгу я приобрел на одном из московских HR-мероприятий уже довольно давно, и у меня никак не доходили руки ее прочитать. В списке чтения ее обогнали многие другие книги художественной и профессиональной литературы. “Достаточно ли вы умны, чтобы работать в Google?” посвящена рассказу о ставших невероятно популярными в последние несколько лет загадках и необычных вопросах, которые задают на собеседовании при отборе кандидатов в одну из признанных лучших компаний мира. Это о тех вопросах, почему канализационные люки круглые и как можно взвесить свою голову. Не знаю, как на Западе, но у нас, кажется, подобный прием на собеседовании не так широко распространен. Уильям Паундстоун, а...

Этим постом я продолжаю начатую серию рецензий на книги по рекрутингу и темам вокруг него.  Недавно мой товарищ и бывший коллега по работе в агентстве Дима Гашпар (спасибо ему!) подарил мне книгу Татьяны Баскиной “Техники успешного рекрутинга”. Это второе издание книги, вышедшее в этом году, первое издание было выпущено в уже далеком 2008 году. Татьяна Баскина может считаться экспертом кадрового рынка, имеющим огромный опыт работы, в т.ч. последние 15 лет в известной кадровой компании АНКОР. Логотип этой компании, кстати, размещен прямо на обложке книги. Учитывая крайне скудное количество профессиональной литературы по теме подбора персонала, книга, конечно, привлекла мое внимание. “Техники успешного рекрутинга” последовательно рассказывает о всем процессе подбора персонала, начиная от получения заявки на вакансию и заканчивая проверкой рекомендаций на кандидата и предложением о работе. Структура книги включает в себя главы, размещенные по хронологии работы: получение зак...

Stack Overflow - сервис отличный от GitHub по своему назначению, но для той же аудитории - разработчиков ПО. Это своего рода система вопросов и ответов о программировании, которые оцениваются другими пользователями, и в зависимости от этого эксперт зарабатывает себе рейтинг. Stack Overflow был создан в 2008 г. и является частью более глобального проекта Stack Exchange Network, который объединяет веб-сайты вопросов и ответов по различным тематикам, в том числе более узким по программированию. На август 2013 г. на Stack Overflow было зарегистрировано почти 2 миллиона пользователей и хранилось почти 5,5 миллиона вопросов. Несколько месяцев назад со мной связался один из аккаунт-менеджеров Stack Exchange с предложением рассказать подробнее о возможностях поиска разработчиков на их ресурсе. Он увидел размещенные мной европейские вакансии, наша компания попала в список потенциальных клиентов. Разумеется, мне было интересно и мы условились о разговоре в скайпе. Таким образом Sta...

Этот и следующий посты я посвящу рассказу о возможностях работы рекрутеров в профессиональных сообществах GitHub и Stack Overflow. Про первый писали довольно много, в сети можно найти в том числе и русскоязычные посты в блогах Виктора Сороки и Марины Хомич, о втором писали меньше. Я собираюсь описать функционал поиска потенциальных кандидатов и связи с ними. Посты будут полезны в первую очередь новичкам, IT-рекрутерам, желающим расширить географию поиска, но думаю, в постах найдется что-то новое и для тех, кто уже знает эти профессиональные сообщества. GitHub можно назвать социальной сетью для разработчиков, фактически это веб-сервис для хостинга рабочих проектов и их совместной разработки. Любой желающий может зарегистрироваться в сообществе, загружать свой код и кооперироваться с единомышленниками для работы. Сервис бесплатен для проектов с открытым исходным кодом. Слоган сервиса - Social Coding. GitHub был запущен в 2008 году, сейчас здесь зарегистрировано более 5 млн. ...