Я – рекрутер

Stack Overflow - сервис отличный от GitHub по своему назначению, но для той же аудитории - разработчиков ПО. Это своего рода система вопросов и ответов о программировании, которые оцениваются другими пользователями, и в зависимости от этого эксперт зарабатывает себе рейтинг. Stack Overflow был создан в 2008 г. и является частью более глобального проекта Stack Exchange Network, который объединяет веб-сайты вопросов и ответов по различным тематикам, в том числе более узким по программированию. На август 2013 г. на Stack Overflow было зарегистрировано почти 2 миллиона пользователей и хранилось почти 5,5 миллиона вопросов. Несколько месяцев назад со мной связался один из аккаунт-менеджеров Stack Exchange с предложением рассказать подробнее о возможностях поиска разработчиков на их ресурсе. Он увидел размещенные мной европейские вакансии, наша компания попала в список потенциальных клиентов. Разумеется, мне было интересно и мы условились о разговоре в скайпе. Таким образом Sta...

Этот и следующий посты я посвящу рассказу о возможностях работы рекрутеров в профессиональных сообществах GitHub и Stack Overflow. Про первый писали довольно много, в сети можно найти в том числе и русскоязычные посты в блогах Виктора Сороки и Марины Хомич, о втором писали меньше. Я собираюсь описать функционал поиска потенциальных кандидатов и связи с ними. Посты будут полезны в первую очередь новичкам, IT-рекрутерам, желающим расширить географию поиска, но думаю, в постах найдется что-то новое и для тех, кто уже знает эти профессиональные сообщества. GitHub можно назвать социальной сетью для разработчиков, фактически это веб-сервис для хостинга рабочих проектов и их совместной разработки. Любой желающий может зарегистрироваться в сообществе, загружать свой код и кооперироваться с единомышленниками для работы. Сервис бесплатен для проектов с открытым исходным кодом. Слоган сервиса - Social Coding. GitHub был запущен в 2008 году, сейчас здесь зарегистрировано более 5 млн. ...

Россия как всегда отстает, а потому я до сих пор не встречал ни одного поста в блогах или статьи о возможностях использования социальной сети Google+ для подбора персонала. Важность этого источника поиска можно подтвердить хотя бы следующими фактами: запуск сети произошел в июне 2011 г. и в октябре 2013 г. Google заявил о 540 миллионах активных пользователей, использовавших хотя бы раз один из сервисов Google+ за последний месяц. Эта социальная сеть является второй по количеству пользователей и активности после Facebook. Остается только выяснить, как можно искать необходимых специалистов на этом значительном ресурсе. Каждая социальная сеть имеет свои поисковые особенности. В профессиональных сетях, таких как LinkedIn, поисковые модули могут полностью удовлетворить пользователя, они созданы для поиска по всем возможным параметрам. В большинстве социальных сетей поиск заточен для нахождения знакомых и друзей, так что поисковые возможности сильно ограничены. Хорошей новостью ...

Одним из последних, но я все же пишу о новом сервисе, позволяющем узнать полное имя и открыть доступ к информации в профиле пользователя в LinkedIn вне зависимости от уровня вашего контакта. Предыдущие посты из серии “нескольких секретов” ( 1-й и 2-й ) стали одними из наиболее читаемых в блоге, так что, думаю, данный пост также будет очень полезным. Кроме небольшого обзора сервиса Lippl, я вернусь к тем способам, что описал в старых постах, и сообщу о настоящей ситуации с ними. С Lippl меня познакомил Виктор Сорока, тот самый автор блога It’s all about recruiting. Пора уже, наверно, прекращать пояснения, все уже давно должны знать популярных авторов блогов о рекрутинге. Виктор же занимается этим сервисом. Lippl - это расширение к браузеру Google Chrome. С его помощью пользователь, не имеющий премиум-аккаунт в LinkedIn, может просматривать полные профили и имена других пользователей, находящихся в третьем и далее круге контактов. Пользоваться сервисом оче...

В конце января сообщество People Sourcing Certification Program и Ирина Шамаева, которую, думаю, вы уже хорошо знаете, проводили зимний конкурс по поиску в Интернете. Я с детства люблю разнообразные задачки и конкурсы, и у меня нашлось несколько свободных часов. В этом небольшом соревновании мне удалось занять второе (третье) место. Любознательные могут попробовать свои силы сами, вот ссылка на сам конкурс . Я же напишу о моих решениях, предложенных на конкурсе задач. Сам конкурс представляет собой набор вопросов по знанию LinkedIn, поиску в Google, использованию пользовательского поиска Google и другие. Я не буду говорить о конкретной практической пользе подобных задач для рекрутера, думаю, все участники и организаторы сойдутся во мнении, что это было как минимум весело. Дополнительной мотивацией стало получение хороших призов - обучающих материалов People Sourcing Certification Program и подписки на сервис поиска по людям HIringSolved. В качестве бонуса к решениям задач я кр...

Темой моих постов еще ни разу не становились работные сайты, я лишь упоминал их в том или ином контексте. Тем временем этот источник поиска остается одним из важнейших в привлечении кандидатов на открытые позиции. Причина невнимания вполне понятна: о них все всё знают и говорить вроде бы не о чем. Однако есть несколько тем, связанных с использованием работных сайтов, которые всё же могут быть интересны некоторым из рекрутеров. Одной из таких тем будет использование работных сайтов для поиска персонала за границей. В данном посте я напишу о работных сайтах и популярных профессиональных сетях Европы.