Я – рекрутер

Одним из последних, но я все же пишу о новом сервисе, позволяющем узнать полное имя и открыть доступ к информации в профиле пользователя в LinkedIn вне зависимости от уровня вашего контакта. Предыдущие посты из серии “нескольких секретов” ( 1-й и 2-й ) стали одними из наиболее читаемых в блоге, так что, думаю, данный пост также будет очень полезным. Кроме небольшого обзора сервиса Lippl, я вернусь к тем способам, что описал в старых постах, и сообщу о настоящей ситуации с ними. С Lippl меня познакомил Виктор Сорока, тот самый автор блога It’s all about recruiting. Пора уже, наверно, прекращать пояснения, все уже давно должны знать популярных авторов блогов о рекрутинге. Виктор же занимается этим сервисом. Lippl - это расширение к браузеру Google Chrome. С его помощью пользователь, не имеющий премиум-аккаунт в LinkedIn, может просматривать полные профили и имена других пользователей, находящихся в третьем и далее круге контактов. Пользоваться сервисом оче...

В конце января сообщество People Sourcing Certification Program и Ирина Шамаева, которую, думаю, вы уже хорошо знаете, проводили зимний конкурс по поиску в Интернете. Я с детства люблю разнообразные задачки и конкурсы, и у меня нашлось несколько свободных часов. В этом небольшом соревновании мне удалось занять второе (третье) место. Любознательные могут попробовать свои силы сами, вот ссылка на сам конкурс . Я же напишу о моих решениях, предложенных на конкурсе задач. Сам конкурс представляет собой набор вопросов по знанию LinkedIn, поиску в Google, использованию пользовательского поиска Google и другие. Я не буду говорить о конкретной практической пользе подобных задач для рекрутера, думаю, все участники и организаторы сойдутся во мнении, что это было как минимум весело. Дополнительной мотивацией стало получение хороших призов - обучающих материалов People Sourcing Certification Program и подписки на сервис поиска по людям HIringSolved. В качестве бонуса к решениям задач я кр...

Темой моих постов еще ни разу не становились работные сайты, я лишь упоминал их в том или ином контексте. Тем временем этот источник поиска остается одним из важнейших в привлечении кандидатов на открытые позиции. Причина невнимания вполне понятна: о них все всё знают и говорить вроде бы не о чем. Однако есть несколько тем, связанных с использованием работных сайтов, которые всё же могут быть интересны некоторым из рекрутеров. Одной из таких тем будет использование работных сайтов для поиска персонала за границей. В данном посте я напишу о работных сайтах и популярных профессиональных сетях Европы.

Я решил добавить еще одну рубрику в блоге, новой темой станут рецензии на книги, относящиеся к подбору персонала или показавшиеся мне важными и интересными как рекрутеру. Портал HRM сотрудничает с издательством “Манн, Иванов и Фербер” и предоставляет своим авторам написать рецензию на любую книгу, получив ее же в подарок. Неплохая идея - и так я получил первую книгу Инны Кузнецовой “Месяц в небе”. Вторую ее книгу “Вверх!” Практический подход к карьерному росту”, которая по времени вышла раньше - пару лет назад, я заказал, пока ждал первую, однако все равно читал их не по порядку. В настоящем посте опубликованы рецензии на обе книги: первую, уже готовую и опубликованную на HRM, я оставил без изменений, а вторая, раз так получилось, будет больше похоже на сравнение с первой. “Месяц в небе. Практические заметки о путях профессионального роста”   Об этом авторе я узнал довольно давно. Работая в прошлой компании, в агентстве, я занимался подбором книг для корпоративной библи...

Новый пост вновь будет инструментальным. Некоторое время назад мне написал один из основателей проекта по созданию нового рекрутингового инструмента AmazingHiring с предложением попробовать их продукт. Разумеется, мне стало интересно и я с готовностью загрузил тестовую версию первой из частей продукта. Это расширение для браузера Google Chrome по агрегированию ссылок на социальные сети пользователя. При открытии страницы с профилем пользователя сети в расширении можно увидеть ссылки на его профили в других сетях. Основной компонент продукта позволяет проводить поиск по ключевым словам потенциальных кандидатов в различных социальных сетях. Рекрутер получает возможность получить доступ к огромной базе пассивных кандидатов, не размещающих или закрывших свое резюме на сайтах поиска работы. Первой в России подобной полезной программой для меня стал Яндекс.Поиск по людям, запущенный в прошлом году. Этот сервис работает как отдельная веб-страница, на которой в окне поиска можно забить и...

В прошлом октябре я опубликовал список блогов рекрутеров , которые просто необходимо читать. Кстати, этот пост в топе по просмотрам на “Я - рекрутере”. В этом посте я дополню список рекрутерских блогов, а также отмечу несколько блогов другой тематики, но способных быть чрезвычайно полезными при использовании именно специалистами по подбору. Как обычно, я не собираюсь создавать огромные списки, но включу только те страницы, которые я действительно постоянно отслеживаю. В новом году мне пришлось поменять инструмент, который я использую при отслеживании обновлений блогов. Google Reader приказал долго жить, а я, долго не выбирая, стал использовать только что купленный LinkedIn Pulse. Не могу сказать, что он полноценно заменил мне Reader, но для неискушенного пользователя вполне подойдет. Итак, к списку. 1. Boolean Journal Этот блог будет очень полезен для начинающих специалистов по поиску, тех, кто только делает первые опыты с булевой техникой. Автор Эрин Пейдж в одн...