Я – рекрутер

Совсем недавно произошло значимое для русскоязычных IT-рекрутеров событие: компания “Тематические медиа”, известная по проекту Хабрахабр, запустила новую профессиональную сеть, которая должна объединить специалистов, работающих на рынке информационных технологий, и представителей некоторых творческих профессий и рекрутеров. Последние получают новый источник поиска и привлечения кандидатов. А “Тематические медиа” добавляют в свое портфолио еще один проект, связанный с темой рынка труда. Напомню, что им также принадлежат проекты Фрилансим (площадка для поиска заказов и работы) и Хантим (сервис публикации вакансий). Все их проекты, как и флагманский Хабрахабр, созданы для аудитории IT-специалистов и специалистов, связанных с рынком информационных технологий. Рекрутеров, подбирающих разработчиков, новостью, конечно, не удивишь, все читают Хабрахабр и уже видели анонс Brainstorage. Тем не менее я постараюсь заинтересовать своим первым впечатлением первых и тех рекрутеров, к...

LinkedIn - профессиональная сеть №1, которая постоянно подтверждает статус своими релизами. Вот только что запущен новый функционал (на самом деле, собран и переделан), предназначенный для студентов, выпускников, университетов и компаний, набирающих малоопытных кандидатов на работу или стажировки. Чуть ранее LinkedIn “выкатил” приложение по работе на ярмарках вакансий, помогающее собирать информацию о соискателях. Так LinkedIn конвертирует будущих профессионалов в преданных пользователей, параллельно решая социальный вопрос. Вслед за трудоустройством бывших военнослужащих профессиональная сеть помогает решить тот же вопрос студентам и выпускникам.  Я опишу новый функционал LinkedIn University Pages, а также расскажу о старых возможностях сети для работодателя, как она может помочь в поиске и привлечении молодых талантов. На самом деле LinkedIn имеет и чисто прагматический интерес. Молодежь - самая активная аудитория, которая постоянно открывает новое и ищет лучшее. ...

Этот пост для широкой аудитории. Лето, отпуск, самое время развлечений. X-Ray search, Boolean search, LinkedIn, Мой круг, даже новая надежда рекрутеров Brainstorage подождут. Очень давно наметил эту тему, но только сейчас собрался составить список. Уже с самой задумки стало очевидно, что тема совсем не заезжена. Итак, кто сколько знает фильмов о рекрутинге, рекрутерах, хедхантерах, собеседованиях и прочем? Сразу можно вспомнить один-два, не более. Сразу скажу, что из-за дефицита составленный мной список будет с натяжками и условностями. Документальных фильмов об истории подбора персонала я не знаю, а художественные, это понятно, снимают люди очень далекие от профессии. Развлечение и только. А казалось бы, какая удивительно привлекательная и таинственная профессия - хедхантер! В списке даны ссылки на страницу фильма на Кинопоиске. Всю информацию, аннотацию и трейлер можно будет посмотреть на этом ресурсе, я же напишу лишь пару предложений дополнительных комментариев. Итак, к сп...

Этот пост для усидчивых и внимательных, а также для очень любознательных! Давно я не писал о Моем круге. Сервис, несмотря на все свои недостатки, по-прежнему остается одним из важных источников поиска кандидатов, и рекрутеры продолжают им активно пользоваться. В данном посте я опишу несколько экспериментов, положительные результаты которых всякий рекрутер или специалист по поиску информации мог бы использовать в своей ежедневной работе. Я попробую добавить так недостающей функциональности в поиск Моего круга. Посмотрим, что из этого выйдет? Сперва небольшое отступление. В одном из последних постов в этой профессиональной сети я спросил у коллег о проценте ответов на письма с предложением вакансии и получил примечательные цифры. Для такого несерьезного опроса, думаю, не стоит, вдаваться в детали, для какой индустрии, кому отправлялись письма и прочее, давайте положимся на ощущения. Оценки ответивших разделились, кто-то говорил о большей эффективности LinkedIn, другие утверждали,...

Продолжая рассматривать эффективность использования платных сервисов LinkedIn, я обращаюсь к возможности размещения вакансий в этой профессиональной сети. Linkedin совершенно точно понимает, что, предоставляя оригинальные решения только для рекрутеров, приносящих большую часть прибыли, удержать остальных пользователей в сети будет сложно. Поэтому выгоду для простых пользователей должны составить такие сервисы, как LinkedIn Today или группы. Для поиска работы простым пользователям предлагаются платные аккаунты линейки Job Seeker, а также бесплатные возможности по поиску вакансий. Очевидно, что LinkedIn стремится создать центр поиска работы на своей платформе, и этой цели подчинены последние изменения в дизайне страницы и изменения в структуре панели навигации. Задачей данного поста является показать, чем размещение вакансий на LinkedIn отличается от размещения вакансий на сайтах поиска работы, а также определить эффективность этого инструмента. Возможность размещения ваканси...

Один из моих прошлых постов был посвящен сравнению типов аккаунтов в LinkedIn и теме особенностей использования некоторых платных сервисов. Настало время поговорить об эффективности платных услуг профессиональной сети в частности. Настоящий пост будет посвящен внутренней почте LinkedIn, применении InMail’ов (я буду звать их инмейлами) и навыку деловой переписки. Умение писать является одним из основных навыков рекрутеров, я думаю, мало кто будет с этим спорить. Конечно, лучше говорить с человеком лично, однако далеко не всегда номер телефона нужного человека можно найти, дозвониться до него, да и часто потенциальные кандидаты предпочитают получить сперва e-mail, а потом уже общаться. LinkedIn создал свое особенное внутреннее пространство для делового общения, в котором незнакомые друг другу люди могут рассчитывать только на отправку писем, но не на доступ к личным данным. Итак, что такое инмейл. Инмейл - это сервис внутренних платных сообщений в LinkedIn, позволяющий написа...