Я – рекрутер

В 2013 году можно со всей уверенностью сказать, что LinkedIn и в России стал профессиональной сетью №1. Мое мнение, компания LinkedIn демонстрирует потрясающие достижения в собственном развитии, а путь, пройденный от стадии старт-апа до IPO 2011 года (впрочем, до настоящего времени) может считаться эталоном для любых предпринимателей. Очень жаль, что развитие сети “Мой круг” не стало для компании “Яндекс” одним из приоритетов, а сеть “Профессионалы”, несмотря на активные видимые попытки, пока так и не приобрела значимость использования в профессиональном плане. В январе LinkedIn объявила о 200-миллионной аудитории пользователей. В России цифра достигает одного миллиона, и качественная база их гораздо выше. Я говорю о своих ощущениях, я вижу, что аудитория активна (редактируются профили, регистрируются новые пользователи, развиваются группы и др.) и в большинстве своем является целостной (аудитория включает квалифицированных сотрудников, активность представителей сетевого бизнеса ...

В настоящее время уже совсем многие компании открыли свое представительство в крупнейшей социальной сети мира - Facebook. Я говорю о страницах компаний. Причины и цели, которые ставят перед собой компании, думаю, очень схожи: это продажи, маркетинг, это и продвижение своего бренда, это, наконец, привлечение квалифицированных специалистов на работу. Каждая из компаний справляется с задачами с той или иной степенью успеха. Понятно, что преимущество имеют более крупные и известные, на их страницы будут заходить в надежде увидеть “приглашение” их на работу. Но каждая из компаний может попробовать и применить одинаковые и эффективные инструменты для решения этих задач. Для решения вопроса привлечения потенциальных кандидатов и рекламы вакансий очень хорошо подходят карьерные страницы, готовые варианты (приложения) которых предлагаются несколькими проектами. О них и пойдет речь в этом посте. Проекты/старт-апы/компании предлагают создание карьерных страниц на Facebook в рамках своего пр...

В прошлом своем обзоре я рассказал о более или менее известном сервисе по работе с социальными сетями, распространению вакансий в них и сбору откликов. Одним из схожих с Bullhorn Reach сервисов является ReqCloud. О нем я узнал из статьи на сайте ere.net. Здесь обнаруживается первый примечательный факт - основателем старт-апа, базирующегося в Нью-Йорке и основанного в прошлом году, является Иван Кедров. ReqCloud является одним из целой армии старт-апов, предлагающих использовать потенциал социальных сетей в целях реализации стратегии подбора персонала компании. В отличие от Bullhorn Reach ReqCloud не является частью какой-то большой системы, но, как заявлено, имеет возможность интеграции с различными ATS. И в отличие от Bullhorn Reach сервис несет примечание Beta. Основной функцией ReqCloud, как и Bullhorn Reach, является публикация вакансий в социальных сетях и отслеживание эффективности размещения на разных площадках. Так как мы рассматриваем только бесплатные сервисы, то ср...

На новогодних каникулах у меня дошли руки до тестирования различных потенциально интересных инструментов для рекрутеров; они копились достаточно долго, и вот я, наконец, смог их опробовать. Поначалу я хотел сделать общий обзор нескольких программ и сервисов, которые могли бы быть полезны рекрутеру, но понял, что пост получился бы очень длинным, поэтому я разобью его на несколько частей и буду рассказывать о сервисах по отдельности. Некоторые из них уже знакомы одним из моих коллег. Статьи я пишу скорее для широкого круга специалистов, чтобы те могли лучше узнать о возможностях и сделать свою работу эффективнее. Одним из очень полезных, и к тому же бесплатных, сервисов для специалистов по поиску и подбору персонала будет продукт компании Bullhorn. Многие уже встречали в своих новостных лентах сообщения о том, что эта компания была поглощена фондом Vista Equity Partners и вслед за этим приобрела две другие компании - MaxHire и Sendouts. Для широкого круга читателей будет достат...

Первый пост в новом году будет об использовании логических операторов при поиске в профессиональной сети №1 LinkedIn. Думаю, каждый встречался с тем, что поиск по сайту (любому) дает неточные и совсем не нужные результаты. Проблема в сравнении с большими поисковыми машинами Яндекс и Google остается прежней - язык, на котором говорим мы, люди, не подходит для разговора с машинами. Поэтому для объяснения лучше всего использовать операторы поиска - условные обозначения, которые точно определят, где и что вы хотите найти. Поиск по любой базе данных становится более удобным и точным при использовании булевых операторов. LinkedIn, как очень хороший сервис-провайдер, позволяет их использование при поиске. Итак, стандартный поиск в LinkedIn возможен в простой поисковой строке в правом верхнем углу профиля. Также возможен и расширенный поиск по различным критериям - ключевому слову, названию компании, названию должности, местоположению, учебному заведению, отрасли, языку, отношению к ...

Это мой последний в этом году пост. 2012-й получился богатым на события для меня лично. Произошло несколько очень важных изменений, касающихся моей жизни. В профессиональном плане важным событием стало то, что я перешел в новую компанию, а это: новые задачи, новые знакомства, новые кандидаты, все новое. Мне очень нравился внешний/агентский рекрутинг со всеми его сложностями, но я хотел попробовать новую для себя роль. Спасибо моим коллегам в “Том Хант”, многие из них останутся товарищами, с которыми с удовольствием будем ходить в кино, на каток (появились у нас такие традиции) или просто обмениваться опытом в скайпе на новых своих позициях. Верю, что в новой компании меня ждут такие же замечательные знакомства! Немаловажным в этом году для меня стало и начало блога “Я - рекрутер”. Эта задумка появилась давно, но текущие дела и простые мысли-сомнения, о чем писать, все никак не давали мне начать. Здесь я должен сказать спасибо двум людям - Эдуарду Бабушкину и Виктору Сороке. Первы...