Я – рекрутер

В прошлом своем обзоре я рассказал о более или менее известном сервисе по работе с социальными сетями, распространению вакансий в них и сбору откликов. Одним из схожих с Bullhorn Reach сервисов является ReqCloud. О нем я узнал из статьи на сайте ere.net. Здесь обнаруживается первый примечательный факт - основателем старт-апа, базирующегося в Нью-Йорке и основанного в прошлом году, является Иван Кедров. ReqCloud является одним из целой армии старт-апов, предлагающих использовать потенциал социальных сетей в целях реализации стратегии подбора персонала компании. В отличие от Bullhorn Reach ReqCloud не является частью какой-то большой системы, но, как заявлено, имеет возможность интеграции с различными ATS. И в отличие от Bullhorn Reach сервис несет примечание Beta. Основной функцией ReqCloud, как и Bullhorn Reach, является публикация вакансий в социальных сетях и отслеживание эффективности размещения на разных площадках. Так как мы рассматриваем только бесплатные сервисы, то ср...

На новогодних каникулах у меня дошли руки до тестирования различных потенциально интересных инструментов для рекрутеров; они копились достаточно долго, и вот я, наконец, смог их опробовать. Поначалу я хотел сделать общий обзор нескольких программ и сервисов, которые могли бы быть полезны рекрутеру, но понял, что пост получился бы очень длинным, поэтому я разобью его на несколько частей и буду рассказывать о сервисах по отдельности. Некоторые из них уже знакомы одним из моих коллег. Статьи я пишу скорее для широкого круга специалистов, чтобы те могли лучше узнать о возможностях и сделать свою работу эффективнее. Одним из очень полезных, и к тому же бесплатных, сервисов для специалистов по поиску и подбору персонала будет продукт компании Bullhorn. Многие уже встречали в своих новостных лентах сообщения о том, что эта компания была поглощена фондом Vista Equity Partners и вслед за этим приобрела две другие компании - MaxHire и Sendouts. Для широкого круга читателей будет достат...

Первый пост в новом году будет об использовании логических операторов при поиске в профессиональной сети №1 LinkedIn. Думаю, каждый встречался с тем, что поиск по сайту (любому) дает неточные и совсем не нужные результаты. Проблема в сравнении с большими поисковыми машинами Яндекс и Google остается прежней - язык, на котором говорим мы, люди, не подходит для разговора с машинами. Поэтому для объяснения лучше всего использовать операторы поиска - условные обозначения, которые точно определят, где и что вы хотите найти. Поиск по любой базе данных становится более удобным и точным при использовании булевых операторов. LinkedIn, как очень хороший сервис-провайдер, позволяет их использование при поиске. Итак, стандартный поиск в LinkedIn возможен в простой поисковой строке в правом верхнем углу профиля. Также возможен и расширенный поиск по различным критериям - ключевому слову, названию компании, названию должности, местоположению, учебному заведению, отрасли, языку, отношению к ...

Это мой последний в этом году пост. 2012-й получился богатым на события для меня лично. Произошло несколько очень важных изменений, касающихся моей жизни. В профессиональном плане важным событием стало то, что я перешел в новую компанию, а это: новые задачи, новые знакомства, новые кандидаты, все новое. Мне очень нравился внешний/агентский рекрутинг со всеми его сложностями, но я хотел попробовать новую для себя роль. Спасибо моим коллегам в “Том Хант”, многие из них останутся товарищами, с которыми с удовольствием будем ходить в кино, на каток (появились у нас такие традиции) или просто обмениваться опытом в скайпе на новых своих позициях. Верю, что в новой компании меня ждут такие же замечательные знакомства! Немаловажным в этом году для меня стало и начало блога “Я - рекрутер”. Эта задумка появилась давно, но текущие дела и простые мысли-сомнения, о чем писать, все никак не давали мне начать. Здесь я должен сказать спасибо двум людям - Эдуарду Бабушкину и Виктору Сороке. Первы...

Пост с громким заголовком. Думаю, очень многим - и рекрутерам, и не рекрутерам - будет интересно узнать, так сколько все-таки получает рекрутер? Сколько получают специалисты по поиску и подбору в других странах? Просто из любопытства. Ведь профессия для любознательных и любопытных. В посте я размещу пару графиков с указанием средней, минимальной и максимальной заработной платой, которую предлагают работодатели в США и у нас. Крупнейший сайт по поиску работы Indeed.com предлагает простейший сервис для определения примерной зарплаты по профессиям и специальностям. Это агрегатор всех известных предложений, позволяющий отсортировать их по ключевым словам. Не идеальный инструмент для получения точных данных, но нам вполне подойдет. Поскольку сервис оценки зарплат работает только по США, для получения данных по России я использую наш родной Superjob.ru. Сервис от Indeed.com, как мы уже говорили, собирает информацию из всех доступных ему вакансий и показывает средние цифры....

Есть желание попробовать нестандартные методы размещения и рекламы вакансий в своей компании? В настоящее время в сети можно найти множество интересных примеров, и примеры встречаются все чаще. На рынке тысяч размещенных схожих вакансий в компаниях-конкурентах рекрутеры вынуждены учиться у креативных агентов разработке и продвижению своего “продукта” - вакансий. Поскольку я также не считаю себя профессионалом в этой области, но мне интересно подумать, в данном посте я лишь напишу о своих мыслях и дам несколько примеров вакансий, которые мне понравились. Это будет пост с кейсами и комментариями к ним. Начнем с самого начала: что такое альтернативные методы размещения вакансий. В Интернете и на улице все чаще можно встретить видео-вакансии, инфографики-вакансии, плакаты-вакансии, сайты-вакансии. В лентах новостей в Моем круге и Facebook девушки-рекрутеры предлагают ужин и даже выйти замуж за разработчика Ruby (кто-нибудь видел, к каким уловкам прибегают мужчины-рекрутеры?). В...