Я – рекрутер

На этой неделе у меня произошло небольшое ЧП: закончились деньги на корпоративной карте, и мой премиум Talent Finder в LinkedIn превратился опять в простой Basic. Я решил не терять даром времени и, пока пополняют счет, написать пост о небольших хитростях-приемах в работе с этой профессиональной сетью, позволяющих обходить некоторые ее ограничения. LinkedIn - это большая профессиональная сеть, а для меня - неисчерпаемый источник для новых статей. Работа с ней - интересное и увлекательное занятие. Во многом это благодаря тому, что в LinkedIn много секретов, скрытых решений, которые могли бы быть полезны рекрутерам и специалистам прочих профессий. С другой стороны, многие возможности сети предоставляются только премиум-пользователям. Приемы, которые я опишу в этом посте, будут полезны как простым пользователям, так и специалистам, использующим премиум-доступы начального уровня.

Этим постом я, наконец, открываю тему LinkedIn в этом блоге.  LinkedIn - важнейший инструмент подбора персонала в настоящее время, и с этим утверждением уже вряд ли кто-то будет спорить. Эта профессиональная сеть, нужно признать, совсем не обделена вниманием со стороны профессиональных СМИ и рядовых блогеров. Тем не менее, статьи и посты часто относятся к категории общих, с темами “10 причин полезности LinkedIn”, “7 вариантов письма кандидатам” и т.д. Исследовательских статей гораздо меньше. Причем очень полезным источником информации о работе с ресурсом для рекрутеров являются именно профессиональные блоги. О них я еще напишу в одной из осенних статей. Настоящий пост я бы хотел посвятить актуальной информации о LinkedIn в России, насколько профессиональная сеть может быть полезна рекрутерам, кого в ней можно найти, кто научился видеть пользу от работы с ней. Также в посте я приведу исследование структуры пользователей и опишу перспективы развития сети. В русскоязычном блоге ...

ATS, или applicant tracking system, является важнейшей составляющей эффективной работы рекрутеров. Я все-таки буду называть ее так, потому что никак не могу принять “тяжелый” русский эквивалент - автоматизированную систему управления процессом подбора персонала. SmartRecruiters б ыла представлена в 2009 году и с того времени успел привлечь значительные инвестиции на развитие - до 10 миллионов долларов от бизнес-ангела и венчурного фонда. Продукт относится к категории SaaS (Software as a Service), т.е. полностью управляется и поддерживается компанией-разработчиком, кото рая в свою очередь предоставляет заказчику доступ к программному обеспечению через Интернет. SmartRecruiters позиционируется как продукт для малого и среднего бизнеса, он наиболее подходит компаниям, которые пока не могут позволить себе значительные инвестиции в автоматизацию такой периферийной задачи, как подбор персонала. Продукт уже используют больше десятка тысяч компаний в США и других странах. SmartRecru...

Возможно, этот пост должен был появиться первым, но блог тем и отличается от книги, что у него нет четкой структуры, и повествование ведется отдельными записками. Сегодня мне интересно подумать-вспомнить об этом. В своем первом посте я уже писал, почему я выбрал профессию рекрутера и HR, в каждом последующем также содержались намеки на причины моего выбора. Сегодня я бы хотел более подробно написать, кто же все-таки такой рекрутер, что это за профессия, проследить карьерный путь специалиста. Конечно, у каждого, кто приходит в эту профессию, свои причины, но, думаю, все-таки со временем всякий отмечает общие любимые черты. Я также хотел бы разобраться в терминологии, какие бывают рекрутеры и чем они отличаются друг от друга. Борцы за чистоту слова поддержат меня и не будут путать понятия sourcer и recruiter, executive search и “прямой поиск”. Надеюсь, читателям будут интересны мои замечания. Рекрутер - специалист, который подбирает персонал в компанию. Все просто. Однако ес...

Новый пост - пост о рекрутерах-гиках. Я давно хотел сделать обзор мобильных приложений, связанных с HR-сферой, просто не доходили руки. Кроме того, будет хорошо “разбавить” общую тему по поиску кандидатов на позиции. Я являюсь счастливым обладателем iPhone, поэтому обзор будет касаться только мобильных приложений на iOS, тех приложений, которые я опробовал лично. Пользователям устройств с другой операционной системой доступны большинство из рассматриваемых продуктов. В посте будет представлена классификация приложений, а также краткое описание их возможностей. Опять же, надеюсь, что кто-то из читателей сможет дополнить обзор. Возможно, кому-нибудь будет так же и нтересна весенняя презентация об интернет-ресурсах (веб-сайтах), связанных с темой HR, размещенная на SlideShare. Приложения-визитки Недавно увидел на сайте Рекрутинг news рекламу разработки собственного приложения для компаний на iOS, Android и Windows Phone. Очень заманчивое предложение для тех, кто хочет похв...