Я – рекрутер

При всей моей любви к Яндексу - компании, которую знают в мире не как компанию, перекачивающую по трубе что-то из одного места в другое, - я с сожалением признаю, что последние несколько лет Моему Кругу уделяют мало внимания в плане развития функционала. В 2008, 2009 и даже 2010 годах можно было смело утверждать, что эта профессиональная сеть является безусловным №1 в России. Это подтверждалось различными исследованиями и личным опытом работы. В 2012 году нужно признать, что LinkedIn становится все более эффективным в подборе среднего и высшего менеджмента, а Мой круг скорее превращается в специализированный сайт по поиску рекрутеров и IT-специалистов. Я полагаю, профессиональная сеть Мой Круг не нуждается в подробном анализе, т.к. ее знают рекрутеры с самым незначительным опытом работы, однако, чтобы быть до конца последовательным и на какое-то время закрыть тему “Как искать кандидатов в Яндексе”, мне следует написать о ней. Описание будет касаться основных особенностей сети и...

В прошлом своем посте я описал технологию Boolean search в поисковой системе Яндекс и как с ее помощью найти кандидатов. Но Яндекс предоставляет также и другие возможности работы для рекрутеров и аналитиков. Первая из них - технология поиска с помощью фильтров (расширенный поиск), упрощенная версия Boolean search. Вторая возможность - это новый сервис Яндекса, появившийся в этом году, - поиска людей по социальным сетям. Обе возможности лежат на поверхности, работать с ними довольно просто, но тем не менее, я знаю, что ими мало кто пользуется. В данном посте я и постараюсь обратить внимание специалистов на эти сервисы, а заодно дополнить предыдущее сообщение. Вы замечали, что при появлении результатов запроса в Яндексе справа снизу прямо под строкой поиска есть ссылка “Расширенный поиск”. Это тот самый инструмент для ленивых практиков Boolean search. На скриншоте показан внешний вид страницы расширенного поиска. В интерфейс расширенного поиска включены большинство важнейши...

Boolean search - это поиск по базам данных с использованием логических операторов (символов), свое название получил от английского математика XIX века Джорджа Буля . К сожалению, что это такое, в России, кажется, мало кто знает среди рекрутеров, и еще меньше специалистов пользуется этой техникой. Пару лет назад я нашел интереснейший блог Ирины Шамаевой, работающей в Соединенных Штатах, которая писала и пишет заметки об альтернативном виде поиска. В прошлом году мне посчастливилось ознакомиться с русскоязычным блогом Виктора Сороки, которому, среди прочего, была интересна та же тема. Наконец, Виктор поделился ссылкой на блог Boolean Black Belt еще одного специалиста по поиску - Глена Кэти. Тем не менее тема довольно новая именно для России, а ведь этот инструмент может не только разнообразить монотонный процесс поиска кандидатов, но и стать полезным источником поступления новых кандидатов на актуальные вакансии. В своих постах я постараюсь почаще поднимать тему поиска с помощью ло...

Рекрутеры часто сталкиваются с проблемой поиска кандидатов в традиционных источниках - работных сайтах, которые являются естественным выбором специалиста по подбору в условиях нехватки времени. Кроме того, сайты поиска работы не помогут Вам при решении нестандартной задачи, к примеру, при подборе специалистов из других стран или подборе профессионалов определенной специальности (консультантов SAP уже совершенно точно проще найти в социальных медиа). В данном обзоре я бы хотел дать характеристику ресурсам поиска кандидатов, относящимся к категории профессиональных сетей и специальным приложениям в социальных сетях. Основным и наиболее эффективным Моему кругу и LinkedIn будут посвящены отдельные посты. Возможно, из-за отсутствия последних обзор было бы лучше назвать “Еще несколько профессиональных сетей” или “Профессиональные сети с хорошим потенциалом для подбора персонала”, но я постараюсь описать преимущества “других” более подробно, показать, насколько они могут быть полезны сейчас ...

Одной из главных тенденций этого года практически все HR-эксперты на западе и у нас, в России, назвали разработку и внедрение “мобильных стратегий” (стратегий применения мобильных технологий и устройств) в компаниях. Ранее можно было определить значение мобильных устройств в будущем; пару лет назад использование мобильного телефона, или даже правильнее - смартфона, стало частью новой методологии работы - рекрутмент 2.0 (шире - HR 2.0, еще шире - веб 2.0). Сейчас умелое применение смартфона поставит специалиста компании в ряды высокоэффективных сотрудников. Тема очень интересная и актуальная. В конце прошлого года возникла идея создать внутренний тренинг по возможностям использования мобильных устройств в работе и совместить тему с повторением некоторых основ классического тайм-менеджмента. Результатом стала презентация, приведенная ниже. Тема открытая, было бы крайне любопытно услышать, как Вы используете свой смартфон? Есть ли разработанные практики использования мобильных уст...

Мой первый пост.  Являясь представителем одной из самых интересных профессий, я постоянно ощущаю стремление узнать что-то новое, почитать и воспринять чужой опыт. Ради любопытства. Однако, нужно признать, что русскоязычной литературы о подборе персонала, блогов, созданных рекрутерами, довольно мало. В то же время, кажется, мне уже есть чем поделиться с коллегами и товарищами, для чего я и завел этот блог. Надеюсь, что общение в таком новом формате будет полезным как мне, так и читателям. Для начала выкладываю старые презентации, созданные для проведения базовых внутренних тренингов.  Первая тема - Подбор персонала 2.0 - довольна избитая, вторая - Интернет-поиск для рекрутеров - в России, как видно, совсем новая и неизвестная. По второй теме я собираюсь писать по возможности много, поскольку, во-первых, как уже сказал, тема мало освещена и, во-вторых, она невероятно увлекательна. Recruitment 2.0 ver.2 View more PowerPoint from Maxim Ivanov Internet search ...