Я – рекрутер

Благодаря Эдуарду Бабушкину и его посту “Источники трафика (каналы привлечения) кандидатов на Западе в 2013 году” я не пропустил очередное исследование CareerXroads по этой важной для рекрутеров теме. На данный момент это самое полное и известное мне исследование такого рода в открытом доступе. Об этом проекте, проводящем исследование, я впервые узнал из постов Глена Кэти пару лет назад, а вообще этому исследованию уже 10 лет. Пост Эдуарда вернул меня к теме источников поиска и я решил посвятить один из своих постов интерпретации исследования CareerXroads и своим идеям по нему. Думаю, никто не будет спорить, насколько важна аналитика и отчетность в рекрутинге. Анализ работы поможет оценить эффективность действий, релевантность использования тех или иных техник и источников поиска, понять для себя, так ли сильны те тренды в профессии, о которых так часто сейчас пишут в многочисленных профессиональных медиа. Презентацию-исследование можно скачать на сайте проекта . Также он...

Летом нет большого желания писать большие статьи, я признаю. Рецензию на очередную книгу написать гораздо проще хотя бы потому, что она будет меньше в объеме. Тем не менее я очень надеюсь, что мой отзыв поможет выбрать книгу для чтения в остаток летнего отдыха и будет в целом полезен. Эту книгу я приобрел на одном из московских HR-мероприятий уже довольно давно, и у меня никак не доходили руки ее прочитать. В списке чтения ее обогнали многие другие книги художественной и профессиональной литературы. “Достаточно ли вы умны, чтобы работать в Google?” посвящена рассказу о ставших невероятно популярными в последние несколько лет загадках и необычных вопросах, которые задают на собеседовании при отборе кандидатов в одну из признанных лучших компаний мира. Это о тех вопросах, почему канализационные люки круглые и как можно взвесить свою голову. Не знаю, как на Западе, но у нас, кажется, подобный прием на собеседовании не так широко распространен. Уильям Паундстоун, а...