Я – рекрутер

Продолжая рассматривать эффективность использования платных сервисов LinkedIn, я обращаюсь к возможности размещения вакансий в этой профессиональной сети. Linkedin совершенно точно понимает, что, предоставляя оригинальные решения только для рекрутеров, приносящих большую часть прибыли, удержать остальных пользователей в сети будет сложно. Поэтому выгоду для простых пользователей должны составить такие сервисы, как LinkedIn Today или группы. Для поиска работы простым пользователям предлагаются платные аккаунты линейки Job Seeker, а также бесплатные возможности по поиску вакансий. Очевидно, что LinkedIn стремится создать центр поиска работы на своей платформе, и этой цели подчинены последние изменения в дизайне страницы и изменения в структуре панели навигации. Задачей данного поста является показать, чем размещение вакансий на LinkedIn отличается от размещения вакансий на сайтах поиска работы, а также определить эффективность этого инструмента. Возможность размещения ваканси...

Один из моих прошлых постов был посвящен сравнению типов аккаунтов в LinkedIn и теме особенностей использования некоторых платных сервисов. Настало время поговорить об эффективности платных услуг профессиональной сети в частности. Настоящий пост будет посвящен внутренней почте LinkedIn, применении InMail’ов (я буду звать их инмейлами) и навыку деловой переписки. Умение писать является одним из основных навыков рекрутеров, я думаю, мало кто будет с этим спорить. Конечно, лучше говорить с человеком лично, однако далеко не всегда номер телефона нужного человека можно найти, дозвониться до него, да и часто потенциальные кандидаты предпочитают получить сперва e-mail, а потом уже общаться. LinkedIn создал свое особенное внутреннее пространство для делового общения, в котором незнакомые друг другу люди могут рассчитывать только на отправку писем, но не на доступ к личным данным. Итак, что такое инмейл. Инмейл - это сервис внутренних платных сообщений в LinkedIn, позволяющий написа...

Я опять обращаюсь к одной из своих старых и очень интересных тем. В последнем своем посте о булевом поиске (Boolean search) я писал о применении его в профессиональной сети LinkedIn. Сейчас же мне бы хотелось поговорить об этой технике в общем, рассказать об особенностях и некоторых правилах использования ее, о том, что до сих пор не упоминал. Не ищите связь между отдельными пунктами поста, мне просто нужно было собрать недостающие фрагменты картины. Все же, думаю, пост будет полезным как начинающим, так и практикующим пользователям (хотя бы для своей проверки). Пусть это будет эскиз, набросок, или мозаика из правил и советов по использованию булева поиска.

В июне (точнее даже сегодня) исполняется год, как я написал свой первый пост в “Я - рекрутер”. Сегодня никаких инструментальных тем. Эту заметку я бы хотел посвятить размышлениям, что такое блоггинг и что он может дать специалисту. Эту тему я считаю очень важной, поскольку она относится к развитию и профессиональному росту человека. А современный мир устроен так, что только постоянно обучающийся специалист может оставаться профессионалом в какой-либо области. В современном мире на первый план выходят не начальные навыки и знания, которые специалист приобретает ко времени своей первой работы, а способность обучаться, узнавать новое и уметь применять это новое для достижения результата. Думаю, все видят, насколько ускорился современный мир, открытия совершаются каждый день, очень часто появляются революционные методики, ставятся рекорды и прочее. Именно поэтому учеба не оканчивается с получением диплома, она должна продолжаться постоянно, каждый день. Это нужно, чтобы оставаться вос...