Я – рекрутер

В 2013 году можно со всей уверенностью сказать, что LinkedIn и в России стал профессиональной сетью №1. Мое мнение, компания LinkedIn демонстрирует потрясающие достижения в собственном развитии, а путь, пройденный от стадии старт-апа до IPO 2011 года (впрочем, до настоящего времени) может считаться эталоном для любых предпринимателей. Очень жаль, что развитие сети “Мой круг” не стало для компании “Яндекс” одним из приоритетов, а сеть “Профессионалы”, несмотря на активные видимые попытки, пока так и не приобрела значимость использования в профессиональном плане. В январе LinkedIn объявила о 200-миллионной аудитории пользователей. В России цифра достигает одного миллиона, и качественная база их гораздо выше. Я говорю о своих ощущениях, я вижу, что аудитория активна (редактируются профили, регистрируются новые пользователи, развиваются группы и др.) и в большинстве своем является целостной (аудитория включает квалифицированных сотрудников, активность представителей сетевого бизнеса

В настоящее время уже совсем многие компании открыли свое представительство в крупнейшей социальной сети мира - Facebook. Я говорю о страницах компаний. Причины и цели, которые ставят перед собой компании, думаю, очень схожи: это продажи, маркетинг, это и продвижение своего бренда, это, наконец, привлечение квалифицированных специалистов на работу. Каждая из компаний справляется с задачами с той или иной степенью успеха. Понятно, что преимущество имеют более крупные и известные, на их страницы будут заходить в надежде увидеть “приглашение” их на работу. Но каждая из компаний может попробовать и применить одинаковые и эффективные инструменты для решения этих задач. Для решения вопроса привлечения потенциальных кандидатов и рекламы вакансий очень хорошо подходят карьерные страницы, готовые варианты (приложения) которых предлагаются несколькими проектами. О них и пойдет речь в этом посте. Проекты/старт-апы/компании предлагают создание карьерных страниц на Facebook в рамках своего пр