Я – рекрутер

При всей моей любви к Яндексу - компании, которую знают в мире не как компанию, перекачивающую по трубе что-то из одного места в другое, - я с сожалением признаю, что последние несколько лет Моему Кругу уделяют мало внимания в плане развития функционала. В 2008, 2009 и даже 2010 годах можно было смело утверждать, что эта профессиональная сеть является безусловным №1 в России. Это подтверждалось различными исследованиями и личным опытом работы. В 2012 году нужно признать, что LinkedIn становится все более эффективным в подборе среднего и высшего менеджмента, а Мой круг скорее превращается в специализированный сайт по поиску рекрутеров и IT-специалистов. Я полагаю, профессиональная сеть Мой Круг не нуждается в подробном анализе, т.к. ее знают рекрутеры с самым незначительным опытом работы, однако, чтобы быть до конца последовательным и на какое-то время закрыть тему “Как искать кандидатов в Яндексе”, мне следует написать о ней. Описание будет касаться основных особенностей сети и...

В прошлом своем посте я описал технологию Boolean search в поисковой системе Яндекс и как с ее помощью найти кандидатов. Но Яндекс предоставляет также и другие возможности работы для рекрутеров и аналитиков. Первая из них - технология поиска с помощью фильтров (расширенный поиск), упрощенная версия Boolean search. Вторая возможность - это новый сервис Яндекса, появившийся в этом году, - поиска людей по социальным сетям. Обе возможности лежат на поверхности, работать с ними довольно просто, но тем не менее, я знаю, что ими мало кто пользуется. В данном посте я и постараюсь обратить внимание специалистов на эти сервисы, а заодно дополнить предыдущее сообщение. Вы замечали, что при появлении результатов запроса в Яндексе справа снизу прямо под строкой поиска есть ссылка “Расширенный поиск”. Это тот самый инструмент для ленивых практиков Boolean search. На скриншоте показан внешний вид страницы расширенного поиска. В интерфейс расширенного поиска включены большинство важнейши...

Boolean search - это поиск по базам данных с использованием логических операторов (символов), свое название получил от английского математика XIX века Джорджа Буля . К сожалению, что это такое, в России, кажется, мало кто знает среди рекрутеров, и еще меньше специалистов пользуется этой техникой. Пару лет назад я нашел интереснейший блог Ирины Шамаевой, работающей в Соединенных Штатах, которая писала и пишет заметки об альтернативном виде поиска. В прошлом году мне посчастливилось ознакомиться с русскоязычным блогом Виктора Сороки, которому, среди прочего, была интересна та же тема. Наконец, Виктор поделился ссылкой на блог Boolean Black Belt еще одного специалиста по поиску - Глена Кэти. Тем не менее тема довольно новая именно для России, а ведь этот инструмент может не только разнообразить монотонный процесс поиска кандидатов, но и стать полезным источником поступления новых кандидатов на актуальные вакансии. В своих постах я постараюсь почаще поднимать тему поиска с помощью ло...