Я – рекрутер

Рекрутеры часто сталкиваются с проблемой поиска кандидатов в традиционных источниках - работных сайтах, которые являются естественным выбором специалиста по подбору в условиях нехватки времени. Кроме того, сайты поиска работы не помогут Вам при решении нестандартной задачи, к примеру, при подборе специалистов из других стран или подборе профессионалов определенной специальности (консультантов SAP уже совершенно точно проще найти в социальных медиа). В данном обзоре я бы хотел дать характеристику ресурсам поиска кандидатов, относящимся к категории профессиональных сетей и специальным приложениям в социальных сетях. Основным и наиболее эффективным Моему кругу и LinkedIn будут посвящены отдельные посты. Возможно, из-за отсутствия последних обзор было бы лучше назвать “Еще несколько профессиональных сетей” или “Профессиональные сети с хорошим потенциалом для подбора персонала”, но я постараюсь описать преимущества “других” более подробно, показать, насколько они могут быть полезны сейчас ...

Одной из главных тенденций этого года практически все HR-эксперты на западе и у нас, в России, назвали разработку и внедрение “мобильных стратегий” (стратегий применения мобильных технологий и устройств) в компаниях. Ранее можно было определить значение мобильных устройств в будущем; пару лет назад использование мобильного телефона, или даже правильнее - смартфона, стало частью новой методологии работы - рекрутмент 2.0 (шире - HR 2.0, еще шире - веб 2.0). Сейчас умелое применение смартфона поставит специалиста компании в ряды высокоэффективных сотрудников. Тема очень интересная и актуальная. В конце прошлого года возникла идея создать внутренний тренинг по возможностям использования мобильных устройств в работе и совместить тему с повторением некоторых основ классического тайм-менеджмента. Результатом стала презентация, приведенная ниже. Тема открытая, было бы крайне любопытно услышать, как Вы используете свой смартфон? Есть ли разработанные практики использования мобильных уст...

Мой первый пост.  Являясь представителем одной из самых интересных профессий, я постоянно ощущаю стремление узнать что-то новое, почитать и воспринять чужой опыт. Ради любопытства. Однако, нужно признать, что русскоязычной литературы о подборе персонала, блогов, созданных рекрутерами, довольно мало. В то же время, кажется, мне уже есть чем поделиться с коллегами и товарищами, для чего я и завел этот блог. Надеюсь, что общение в таком новом формате будет полезным как мне, так и читателям. Для начала выкладываю старые презентации, созданные для проведения базовых внутренних тренингов.  Первая тема - Подбор персонала 2.0 - довольна избитая, вторая - Интернет-поиск для рекрутеров - в России, как видно, совсем новая и неизвестная. По второй теме я собираюсь писать по возможности много, поскольку, во-первых, как уже сказал, тема мало освещена и, во-вторых, она невероятно увлекательна. Recruitment 2.0 ver.2 View more PowerPoint from Maxim Ivanov Internet search ...