Мой первый пост.
Являясь представителем одной из самых интересных профессий, я постоянно ощущаю стремление узнать что-то новое, почитать и воспринять чужой опыт. Ради любопытства. Однако, нужно признать, что русскоязычной литературы о подборе персонала, блогов, созданных рекрутерами, довольно мало. В то же время, кажется, мне уже есть чем поделиться с коллегами и товарищами, для чего я и завел этот блог. Надеюсь, что общение в таком новом формате будет полезным как мне, так и читателям.
Для начала выкладываю старые презентации, созданные для проведения базовых внутренних тренингов.
Первая тема - Подбор персонала 2.0 - довольна избитая, вторая - Интернет-поиск для рекрутеров - в России, как видно, совсем новая и неизвестная. По второй теме я собираюсь писать по возможности много, поскольку, во-первых, как уже сказал, тема мало освещена и, во-вторых, она невероятно увлекательна.
Являясь представителем одной из самых интересных профессий, я постоянно ощущаю стремление узнать что-то новое, почитать и воспринять чужой опыт. Ради любопытства. Однако, нужно признать, что русскоязычной литературы о подборе персонала, блогов, созданных рекрутерами, довольно мало. В то же время, кажется, мне уже есть чем поделиться с коллегами и товарищами, для чего я и завел этот блог. Надеюсь, что общение в таком новом формате будет полезным как мне, так и читателям.
Для начала выкладываю старые презентации, созданные для проведения базовых внутренних тренингов.
Первая тема - Подбор персонала 2.0 - довольна избитая, вторая - Интернет-поиск для рекрутеров - в России, как видно, совсем новая и неизвестная. По второй теме я собираюсь писать по возможности много, поскольку, во-первых, как уже сказал, тема мало освещена и, во-вторых, она невероятно увлекательна.
Ура! Мои поздравления!
ОтветитьУдалитьПрисоединяюсь:)
ОтветитьУдалитьСпасибо!
ОтветитьУдалить