К основному контенту

Сообщения

Сообщения за Июнь, 2012

Где искать кандидатов? О профессиональных сетях, которые должен знать рекрутер

Рекрутеры часто сталкиваются с проблемой поиска кандидатов в традиционных источниках - работных сайтах, которые являются естественным выбором специалиста по подбору в условиях нехватки времени. Кроме того, сайты поиска работы не помогут Вам при решении нестандартной задачи, к примеру, при подборе специалистов из других стран или подборе профессионалов определенной специальности (консультантов SAP уже совершенно точно проще найти в социальных медиа). В данном обзоре я бы хотел дать характеристику ресурсам поиска кандидатов, относящимся к категории профессиональных сетей и специальным приложениям в социальных сетях. Основным и наиболее эффективным Моему кругу и LinkedIn будут посвящены отдельные посты. Возможно, из-за отсутствия последних обзор было бы лучше назвать “Еще несколько профессиональных сетей” или “Профессиональные сети с хорошим потенциалом для подбора персонала”, но я постараюсь описать преимущества “других” более подробно, показать, насколько они могут быть полезны сейчас …

Личная эффективность на мобильных устройствах. Тайм-менеджмент 2.0

Одной из главных тенденций этого года практически все HR-эксперты на западе и у нас, в России, назвали разработку и внедрение “мобильных стратегий” (стратегий применения мобильных технологий и устройств) в компаниях. Ранее можно было определить значение мобильных устройств в будущем; пару лет назад использование мобильного телефона, или даже правильнее - смартфона, стало частью новой методологии работы - рекрутмент 2.0 (шире - HR 2.0, еще шире - веб 2.0). Сейчас умелое применение смартфона поставит специалиста компании в ряды высокоэффективных сотрудников. Тема очень интересная и актуальная.

В конце прошлого года возникла идея создать внутренний тренинг по возможностям использования мобильных устройств в работе и совместить тему с повторением некоторых основ классического тайм-менеджмента. Результатом стала презентация, приведенная ниже.Тема открытая, было бы крайне любопытно услышать, как Вы используете свой смартфон? Есть ли разработанные практики использования мобильных устройств в …

Первый

Мой первый пост. 
Являясь представителем одной из самых интересных профессий, я постоянно ощущаю стремление узнать что-то новое, почитать и воспринять чужой опыт. Ради любопытства. Однако, нужно признать, что русскоязычной литературы о подборе персонала, блогов, созданных рекрутерами, довольно мало. В то же время, кажется, мне уже есть чем поделиться с коллегами и товарищами, для чего я и завел этот блог. Надеюсь, что общение в таком новом формате будет полезным как мне, так и читателям.

Для начала выкладываю старые презентации, созданные для проведения базовых внутренних тренингов. 

Первая тема - Подбор персонала 2.0 - довольна избитая, вторая - Интернет-поиск для рекрутеров - в России, как видно, совсем новая и неизвестная. По второй теме я собираюсь писать по возможности много, поскольку, во-первых, как уже сказал, тема мало освещена и, во-вторых, она невероятно увлекательна.
Recruitment 2.0 ver.2
View more PowerPoint from Maxim Ivanov Internet search
View more PowerPoint from Maxim Iva…